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为“银发族”再就业创造良好环境

2022年09月15日 16:00   来源:中国经济网   

  新闻背景:

  近段时间,麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。记者近日实地走访获悉:北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工,但希望年龄不超过63岁,工资以小时计算,北京地区是17.8元/小时。(9月13日《武汉晚报》)

  激活“银发族”再就业潜力

  老龄化社会快步到来,“退休后的生活”愈发成为社会关切和现实课题。数据显示,当前我国60-69岁低龄老年人大约1.4亿,预计2030年将增至2亿多人。他们大多身体状况尚佳,发挥余热的潜力很大。【详细

  对老年人而言,内心不服老,退而不休,是追求高质量老年生活、实现人生价值的体现。于国家和社会而言,老年人在力所能及的范围内再就业,有利于盘活人力资源,激活就业潜力,化解因老龄化造成的劳动力不足问题。【详细

  剖析“银发族”再就业问题

  随着老年人再就业的增多,也出现了一些新的问题。比如劳动合同法实施条例中规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,这使得再就业的老年人与用人单位之间的关系,难以被认定为劳动关系而只能是劳务关系。而在老年人工伤认定与赔偿上,各方权责也不够清晰。其中,较为典型的是超龄农民工问题。如何保障再就业老年人的合法权益,是当下亟待解决的问题。【详细

  至于“银发族”是否会“抢”年轻人“饭碗”,其实大可不必担忧。除了某些专业领域,大多数老年人的再就业岗位都属于弹性较大的服务类型,与年轻人能够形成充分错位交叉。至于“专家型”老年人才,其涉及岗位的经验要求远超年轻人的普遍水平。可以说,在就业问题上,老年人与年轻人不是互相挤出,而是相互补充,是大家共同“做大就业蛋糕”。【详细

  优化“银发族”再就业环境

  在加强老年人劳动保障方面,要多一些主动作为。有关部门不妨提倡双方签订规范的劳务合同,明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等。在打通老年人参与渠道方面,要多一些牵线搭桥。据悉,麦当劳这一招聘消息就是发布于新上线的中国老年人才网。平台的作用是巨大的,未来,还需在平台方面多做文章,畅通用工单位与老年人之间沟通的渠道,让供需进一步匹配起来。【详细

  诚如业内人士所言,“无论从主观还是客观的角度,都有相当比例的退休老年人需要就业”。身处老龄化社会,“银发族”人力资源开发既是回应社会变化的务实之举,也是社会进步的一种标志。期待更多人客观理性地认识老年人再就业,相关部门也要继续完善政策储备、法律法规。让“夕阳红”生活更加充实,受益的将是整个社会。【详细

  (以上综合工人日报、北京日报、广州日报)

  V视角:

  @宝藏女征婚:退休后愿意干什么就干什么,不想干也可以不干。

  @红肥燕瘦:挺好的呀!有的老年人就是在家里待不住,去工作既能打发时间,还能赚钱。

  @小-琳子:企业不用给退休人员交社保,可以节约用人成本。

  @黑夜般的小眼睛:活到老,干到老。

  中国经济网编后语:

  《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出,在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合老年人灵活就业的模式。在人口老龄化不断加快的今天,为愿意发挥余热的老年人创造良好的环境,让他们能够安心充实地工作,也是构建老年友好型社会的题中应有之义。这是一项系统工程,需要社会各方携起手来,共同推进。 

  回顾:往期“经”点热评

(责任编辑:邓浩)

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  新闻背景:

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  《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出,在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合老年人灵活就业的模式。在人口老龄化不断加快的今天,为愿意发挥余热的老年人创造良好的环境,让他们能够安心充实地工作,也是构建老年友好型社会的题中应有之义。这是一项系统工程,需要社会各方携起手来,共同推进。 

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(责任编辑:邓浩)

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