近段时间，中国老年人才网的上线引发广泛关注，一些调侃与争议也随之而来。但让不少人没想到的是，网站持续火爆，吸引了大量中老年求职者和招聘企业注册，其中还不乏高知人士。

　　随着老龄化社会快步到来，“退休后的生活”愈发成为社会关切和现实课题。数据显示，当前我国60-69岁低龄老年人大约1.4亿，预计2030年将增至2亿多人。他们大多身体状况尚佳，发挥余热的意愿和潜力都很大。但长期以来，这座人力资源“富矿”却面临着信息鸿沟的梗阻。着眼于此，一个权威的“适老化”人才网架起便捷桥梁，有助于用人单位与老年人精准对接、双向选择。

　　有言道，“家有一老，如有一宝”。在社会分工愈发专业化、精细化的当下，许多人工作一辈子，客观上具有知识、经验和技能方面的优势。至于所谓“是否会抢年轻人‘饭碗’”，其实大可不必担忧。一方面，为“银发族”创造就业的条件、氛围和环境，引导他们更好发挥传帮带作用，有助于进一步激发各行各业发展的新活力。另一方面，除了某些专业领域，大多数老年人“再就业”岗位都属于弹性较大的社区服务类型，与年轻人能够形成充分错位交叉。至于“专家型”老年人才，其涉及岗位的经验要求远超年轻人的普遍水平。可以说，在就业问题上，老年人与年轻人不是互相挤出，而是相互补充，是大家共同“做大就业蛋糕”。

　　诚如业内人士所言，“无论从主观还是客观的角度，都有相当比例的退休老年人需要就业”。身处老龄化社会，银发人力资源开发既是回应社会变化的务实之举，也是社会进步的一种标志。期待更多人客观理性地认识老年人再就业，相关部门继续完善政策储备、法律法规。让“夕阳红”生活更加充实，受益的将是整个社会。