近段时间，麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。记者近日实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。（9月13日《武汉晚报》）

　　这一招聘消息之所以引发如此多关注，是因为其将“银发就业者”这一群体带入公众视野。近年来，“银发就业者”呈现出日益增多之势。一方面，这与老年人的主观意愿有关。第七次全国人口普查显示，我国60岁及以上人口为2.64亿人，其中60-69岁的低龄老年人口占55.83%。这1亿多低龄老人有精力、有能力、亦有意愿“发挥余热”。另一方面，这也得益于社会观念的转变。“积极老龄化”理念逐渐深入人心，越来越多的人开始重新思考老年人群体对于社会的重要价值，并积极创造条件，鼓励老年人成为社会的参与者、财富的创造者。

　　随着“银发就业者”群体日渐壮大，为之营造更为良好的社会环境势在必行。这是一项系统工程，需要有关各方携起手来，齐齐发力。

　　首先，在提高老年人参与意愿方面，要多一些正向引导。以养老护理行业为例，“人才从何而来”是个难题，不妨想想办法鼓励低龄老人参与进来，从事力所能及的工作。如，对低龄老人进行培训，为他们补上技能“短板”；借鉴“时间银行”经验，充分调动低龄老人参与积极性等。

　　其次，在打通老年人参与渠道方面，要多一些牵线搭桥。据悉，麦当劳这一招聘消息就是发布于新上线的中国老年人才网。平台的作用是巨大的，未来，还需在平台方面多做文章，畅通用工单位与老年人之间沟通的渠道，让供需进一步匹配起来。

　　最后，在加强老年人劳动保障方面，要多一些主动作为。根据现行劳动法律法规，“银发就业者”与用工单位不再形成劳动关系，两者之间通常被界定为劳务关系。在这种情况下，有关部门不妨提倡双方签订规范的劳务合同，其中明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等。唯有通过制度解决好“银发就业者”的劳动权益保障问题，同时针对用工单位推出更多聘用老年人的激励政策，“银发就业”之路方能越走越宽。