核心观点：中国经济网专栏作者乔瑞庆认为，新职业适应了新产业，也孕育着新希望。对刚刚踏入职场的年轻人而言，选择适合自己的职业，将大有所为。迈向未来，也期待有越来越多的新职业走进我们的生活。

　　近年来，随着时代的发展、科技的进步，“三百六十行”的行业图谱早已被刷新，新兴职业如雨后春笋般涌现。近日，人力资源和社会保障部向社会公示“民宿管家”“家庭教育指导师”“研学旅行指导师”等18个新职业。此前，人社部已经分4批发布了56个新职业。

　　新职业并非凭空出现，而是植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流。近年来，随着传统产业迈向数字化、智能化、绿色化，机器人工程技术人员、碳汇计量评估师等应运而生。从某种意义上说，技术进步带来社会分工精细化，产业结构转型升级推动职业新陈代谢，这是历史发展的客观规律，也是中国经济转向高质量发展阶段的必然结果。新职业适应了新产业，也孕育着新希望。

　　新职业层出不穷，折射出中国消费需求的持续升级。随着人们消费水平的不断提升和消费观念的巨大转变，一些个性化、潮流化、定制化的服务更容易受到青睐。像民宿管家，短短几年，从业者规模已达“百万”级别。

　　新职业拥有的广阔前景和巨大空间，将成为吸纳就业的重要领域，甚至可能掀起一场新的“就业革命”。新职业的典型特征是知识密集型和技术密集型。发布新职业，有利于增强从业人员的社会认同感，吸引更多年轻人“心动”。同时，这也对从业者提出了更高的要求，将倒逼从业者不断学习、丰富自我。对求职者而言，顺应发展趋势，加强学习、提升自己，努力掌握与新职业相匹配的能力，才能在职业舞台上绽放更多光彩。

　　不过，也应看到，相对于传统职业而言，新职业始终处于不断变革和创新之中，不可避免地会遇到一些问题。比如，部分新职业从业者缺乏稳定雇主，导致劳动合同签约率低、社会保险参保率低，从业者劳动关系不稳定、维权机制不健全。

　　让新职业更快成长，也需要相关配套政策的保驾护航。一方面，要持续发展壮大各类新产业、新业态，巩固拓展各种灵活就业模式，让新职业成为就业的“蓄水池”；另一方面，政府部门、行业协会、院校和企业应共同努力，落实落细社会保障、劳动报酬、技能培训等方面的工作，保障好新职业从业者的合法权益，不断提高新职业的社会认可度和接受度。

　　当下，科技更新速度很快，社会分工必然会越来越细化，职业也会越来越多元化。这是好事。对刚刚踏入职场的年轻人而言，选择适合自己的职业，将大有所为。迈向未来，也期待有越来越多的新职业走进我们的生活，为满足人民日益增长的美好生活需要、推动中国经济长期向好创造无限可能。（中国经济网专栏作者 乔瑞庆）


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