新闻背景：

　　近日，有用户在职场社交平台上爆料称，某在线职业教育企业要求员工居家办公期间安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏次数不够89次的算旷工。

　　中国经济网资料图 刘天一/摄

　　“居家办公”不能像防贼

　　对企业而言，想提高“居家办公”的效率是可以理解的。现实中也有“居家偷懒”的，但应该是个别情况，毕竟有“工作任务”摆在那儿。企业监督“居家办公”不能没有底线，不能把员工当贼一样地防范。【详细】

　　任何管理都应考虑到员工的处境和感受，不能让无处不在的监控成为员工的心理负担。特别是，这种监控也暴露出企业管理方式的简单粗暴，只会招致员工的反感和抵触。【详细】

　　随意监控员工涉嫌违法

　　劳动者和用人单位签的是劳动合同，不是卖身契，工作时间内也应该有片刻喘息。居家环境通常被视为个人私密空间，公司把监控摄像头伸到这里，很容易侵犯员工的隐私权。【详细】

　　“居家办公”屡曝奇葩规定，不能再被看作是一家公司的“家事”，而应当作涉及个人信息保护和劳动者权益保障的大事。民法典以及去年11月起施行的个人信息保护法都要求，个人信息的收集使用除了合法、正当、必要外，还必须明示并征得同意，采取对个人权益影响最小的方式。【详细】

　　企业管理要积极创新

　　科技手段日新月异，企业管理也要积极创新。今年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强科技伦理治理的意见》，要求规范科技伦理、促进科技向善。有关部门要创新监管模式，提高监管效能，引导技术手段不走向歧途，这样才能让科技更好地服务于社会生活。【详细】

　　疫情之下，企业生存艰难。但再难，管理员工也不能用力过猛，甚至涉嫌违法。员工的心，企业的根，双方相互信任是基础，齐心协力才能共度难关。【详细】

　　（以上综合光明网、南方日报、广州日报、钱江晚报、羊城晚报）

　　V视角：

　　@托邦的读书笔记：上厕所咋办？不把人当人？

　　@婵之青羿：没耽误工作任务就行了，你管我是躺在床上还是坐在马桶上。

　　@我头卡住咯：妥妥地对员工不信任。

　　@字典搬运工我只代表我：周扒皮看了都羞愧啊！

　　@再见也是陌生人浩哥：这么不人性化的公司，留不住员工的。

　　中国经济网编后语：

　　信任是企业管理的基石。“5分钟抓拍一次人脸”，如此“盯梢”，不仅侵犯员工的隐私权，也暴露出企业管理水平低下。疫情防控常态化背景下，“居家办公”也是“常态”之一，企业要做好“向管理要效益”的准备。多些“员工视角”，多些“人性化考核”，才能增强企业的凝聚力，激励员工“不待扬鞭自奋蹄” 。

　　回顾：往期“经”点热评