新闻背景：

　　近期，围绕网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者权益保障面临的痛点、难点，各地纷纷通过吸纳进入工会、提供就业服务等举措予以关心帮助。一时间，“新就业形态劳动者”成为热词。

创意图片 中国经济网许子杰制作

　　新就业形态需要强化保障

　　新就业形态之“新”，最主要的是由于其呈现出五化新趋势：劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化。这些变化，对广大劳动者来说，既是机遇也是挑战，也考验着政府部门的应变能力。【详细】

　　新就业形态劳动者的就业质量普遍不高，存在用工关系复杂、社会保障不足等问题，就业岗位多而不稳。其优势在于自由、灵活，劣势则是过于自由、过于灵活，很多情形下难以完全确立稳定的劳动关系，需要着力加以规范、强化保障。【详细】

　　以典型案例促进劳动者权益维护

　　近日，一条有关骑手送餐意外致残，获赔109万元的消息引人关注。 为了创造一个机会平等、工作安全、就业保障的工作环境，在法律层面上要不断完善新业态劳动相关的法律法规，解决新业态从业人员工伤保障问题，从源头上保障新业态从业人员的工伤保障权益，解决就业人员职业风险缺乏保障的问题。【详细】

　　有时候，一个案例胜过一叠文件。以典型案例推广法律援助经验和办案经验，对法援律师、劳动者以及司法机关来说，都是一件好事。期待更多新就业形态劳动者权益维护的案件能够被公众了解、熟知，这不仅有助于维护相关劳动者的合法权益，也有助于新就业形态的健康有序发展。【详细】

　　为新就业形态劳动者撑起安全伞

　　劳动条件权中的社会保障权和职业安全保护权是最受关注的权益。应探索建立多元化的职业伤害保障制度，如将劳动关系认定与社会保险解绑，取消在就业地参保的户籍限制，设定合理的缴费基数和费率等。养老和医疗保障是新就业形态劳动者中长期需要考虑的问题，要结合劳动者的特点制定切实可行的保障方案。【详细】

　　发展中的问题需要规范，规范才会有利于长远发展。行业主管部门与职能部门应通力协作、多办实事，围绕劳动者的呼声和诉求扩大工作的覆盖面，让新就业形态劳动者得到更好保障，给他们带来获得感、幸福感和归属感，同时也为稳就业作出更多贡献。【详细】

　　（以上综合经济日报、工人日报、人民网、北京日报）

　　V视角：

　　@雨天峟故事KING：三百六十行，行行出状元。

　　@多事之东：外卖骑手也应该有晋升的机会。

　　@肉了了了了：不要让骑手困在算法里。

　　@哭泣的大饼爱墨墨：为每一双勤劳的双手点赞。

　　中国经济网编后语：

　　新就业形态在“稳就业”方面发挥着重要作用，但与此同时，新就业形态劳动者权益保障仍难言规范和完善。新问题是在实践中发现的，也必须通过实践来寻找答案。例如，对于“骑手送餐致残获赔百万”这样的典型案例，我们要及时总结推广，为行业治理提供可资借鉴的新办法、新路径。目标很明确，无论是新就业形态还是传统就业形态，保障劳动者权益，“一个都不能少”。  

　　回顾：往期“经”点热评