近日，有用户在某职场社交平台爆料称，在线职业教育公司尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏次数不够89次的算旷工。（5月11日界面新闻）

　　因为这家企业要求“居家办公”的职工，每5分钟抓拍一次人脸上传，有职工表示：导致我都不敢去厕所了。如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效。职工和企业是一个整体：企业好了，职工才能多赚钱；职工多干活，企业才能有发展，这是相辅相成的事情。上述的这则新闻，倒是给了我们不少思考的地方——疫情之下的“居家办公”究竟如何才能做到最好？

　　随着疫情的反复，在常态化疫情防控之下，“居家办公”或许会成为一种常态，这是“戴着口罩发展经济”的需要，也是一种生存的智慧。但是，随之而来的问题也出现了，不少地方出现了涉及“居家办公”的劳务纠纷，各种奇奇怪怪的措施横空出世：有的要求职工“居家办公”期间，必须24小时保持通话工具畅通；有的要求职工，必须确保2分钟之内回复微信群里的信息，“不回答收到”就在经济上处罚；有的企业规定，“居家办公”期间超过8小时之外的时间不算加班，星期六星期天也不算加班，理由是“居家办公”效率不高。

　　对于企业而言，想提高“居家办公”的效率是可以理解的，现实中“居家偷懒”的也应该是存在的，可是应该是个别情况，毕竟有“工作任务”摆在那儿。监督“居家办公”不能没有底线，不能把职工当贼一样地防范。这里涉及的是“互相信任”的问题。对于职工而言，需要理解企业的不容易，尤其是疫情之下的发展更困难，要多些“感同身受”，做到“居家办公”和“单位办公”一样兢兢业业，无论是不是有监督都要“表里如一”，认认真真“居家办公”，对企业有好处，实际上就是对自己也有好处；对于企业而言，更需要信任职工，你对职工的信任，给予职工的不仅是该有的尊重，而且这种尊重还会激发职工的干劲。

　　这种“5分钟抓拍一次人脸”的做派，显然是不合适的。首先，让职工时时刻刻有“被盯着”的感觉，做起工作来会十分不舒服，心理上难以接受；其次，“居家办公”的环境是家庭，有可能是卧室，有可能是客厅，在“抓拍人脸”的时候，很可能还抓拍到隐私，这实际上也是对私密空间的侵犯；更为重要的是，5分钟一次抓拍人脸，还导致了生活不便的问题，像上厕所这样的事情，如果肚子不舒服，5分钟恐怕也解决不了？

　　其实，“居家办公”不是不能监控 ，监控的最好办法是 “业绩量”“工作量”，何必非要把“居家办公的职工”纳入到企业火辣辣的眼睛里 ？5分钟抓拍一次人脸，“居家办公”不能像防贼！