新闻背景：

　　近日，在北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》之后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治。

创意图片 中国经济网许子杰制作

　　监管“长牙齿”才有震慑力

　　用人单位有一套制度工具来维系所谓加班文化。譬如，有的企业曾要求员工签署所谓的“奋斗者计划”，书面同意“放弃加班费”；有的用人单位曾与劳动者约定实行包薪制……如果监管执法不能“长出牙齿”，用人单位终归难以自发地纠正违法行为。而在这轮集中排查整治中，我们欣喜地看到，监管展示出决心和力量。【详细】

　　纵观此次各地的整治行动，一个共性是针对性强。重点调查的用人单位大多包含了互联网、技术密集型、劳动密集型加工制造业和服务业，基本覆盖了公众对超时加班问题反映较为集中的领域。其次是检查内容相对全面，既包括用人单位如何规定工时和休息休假等制度，也考察对支付加班费等制度的执行情况。【详细】

　　用人单位要转变观念

　　目前，一些企业已经主动取消“大小周”等超时加班。这说明，在国家推进依法治企管企的大背景下，企业经营管理者的思想观念发生了一定的转变。然而，仍有劳动者要面对超时加班问题，并且不得不选择忍气吞声。这就提醒我们要加大制度建设的力度，加强规范落地的可行性和有效性，引导用人单位自觉尊重和执行法律法规、规范和加强内部治理，让平凡劳动者更有尊严。【详细】

　　我们更要看到，一些企业更重视员工的合理工作时间、福利待遇与休整假期，他们并不是不希望员工为企业创造更多效益，但他们此举的高明之处在于，不仅赢得了员工的心赢得了他们的忠诚，更让员工有充裕的时间与激情，去点燃思想的火焰，产生思想的碰撞，从而提高生产的效率，这也是当今科技时代所应追求的方向。【详细】

　　奋斗不是“拿命换钱”

　　取消加班是否有意义，应重点关注是否存在“无意识加班”情况。即使公司取消了加班，但也有一些工作是尽管人没在公司，还是需要在线处理的，这样的加班名义上无法计入加班，实际上却也占用了职场人的休息时间。幸福确实是奋斗出来的，但奋斗不能演变为“拿命换钱”的畸形路径。【详细】

　　福耀玻璃创始人曹德旺曾说：年轻人不喜欢加班，这是时代的进步。我国正处于从“人口红利”到“人才红利”的关键时期，在工作中实现人生价值，工作与生活能够平衡，才是当代年轻人最关心的事情。【详细】

　　（以上综合中国青年报、广州日报、南方日报、钱江晚报、红网）

　　V视角：

　　@不会标点符号的刘sir：最近好像有一个新名词，叫作“自愿加班”，这个词多好“听”！无奈又心酸，不挣钱还伤身子。

　　@自然人土豆：唉，我要加班弄整治加班方案了。

　　@吃鸡首杀：大家都加你不加，领导就找你谈话了。

　　@浅睡深眠嘶呀：无论什么理由加班，都要给加班费。

　　中国经济网编后语：

　　这几年，对“996”说“不”的呼声很高。但是相比用人单位，劳动者往往处于弱势地位，敢怒而不敢言。目前，监管动真格整治“超时加班”，亮出了鲜明态度。然而，纠正畸形加班文化，光靠集中整治恐怕还不够，特别是一些“自愿加班”、伪加班，隐蔽性强，不易查处。希望接下来能进一步加强制度建设，畅通监督和举报渠道，以真正保障劳动者合法权益。

　　回顾：往期“经”点热评