中国多地正在对超时加班情况加大整治力度。3月份以来，已经至少有北京、山东等地人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。

　　2021年，最高法、人社部就联合发文明确，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

　　近年来的调查显示，很多年轻人反映成天加班，没有时间谈恋爱、结婚、育儿，同时，员工的身体健康严重受损，而医疗的支出实际上让社会为企业买单，让未来为现在买单。更重要的是，很多人的生活陷入“有名无实”的状态，“负重前行”既让体面没有了，让生活意义也找不到了。这些，对社会的未来潜在影响很大。

　　互联网企业无疑是“996”的重灾区，但相对于他们的高薪酬，一般人更反感的是有些企业要求“996”的时候却只肯给朝九晚五的钱，还美其名曰这是企业文化。还有专门在休息日开展培训，或者上司没有下班员工就不能离开办公室，或将平时该干的工作放到下班之后来干等等“伪加班”现象。在“弹性办公”成为可能的科技时代，一味地想把员工多些时间留在单位里，是一些企业乃至事业单位主管者的僵化思想。

　　我们可喜地看到，如今有一些企业已经主动取消“996”、“大小周”。前不久，格力电器董事长董明珠表示，如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行“996”工作制，这是绝对不可行的。

　　实际上，企业不见得能通过“996”获得多大好处，通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。普遍加班对提高经济生产效率没有多大意义，强迫员工加班，只会让他们抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态来应付工作。我们更要看到，一些企业更重视员工的合理工作时间、福利待遇与休整假期，他们并不是不希望员工为企业创造更多效益，但他们此举的高明之处在于，不仅赢得了员工的心赢得了他们的忠诚，更让员工有充裕的时间与激情，去点燃思想的火焰，产生思想的碰撞，从而提高生产的效率，这也是当今科技时代所应追求的方向。

　　据专家解读，整治超时加班问题，是国家在扎实推动共同富裕的过程中，更加关心保障劳动者劳动报酬、休息休假各方面基本权益的体现。纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，努力实现生活和工作平衡，让工作更好服务生活质量提升和人的发展。

　　但对于企业管理者，不仅要因此树立依法依规管理的正确理念，更重要的是要转变观念，改变原有的僵化管理理念。高明的企业家应当以赢得员工的心、点燃他们的大脑为上。