格力电器董事长董明珠真的要给员工分房了。

　　自2018年奠基以来，格力明珠广场人才房始终备受关注。6月15日，董明珠自媒体发布消息称，目前，第一批3000多套员工住房即将交付使用，周边配套的商业区、幼儿园也在紧锣密鼓加快建设中。

　　为什么董明珠要给员工房子呢？答案很简单，就是重视人才，让人才安居乐业。

　　格力电器分房这件事，最早要追溯到2018年，董明珠在一场活动中表示，为了稳定人才队伍，计划让8万员工每人都能拥有一套两室一厅的房子。她还曾表示，员工没有买房压力，才能全身心投入工作和生活。格力给员工分房、涨薪，也并不是以此让他留下来，而是因为他为企业做出了贡献。

　　众所周知，人才是公司发展的基石。近年来，上市公司越来越重视人才队伍建设，将人才作为核心竞争力之一。

　　格力电器在2020年年报中表示，公司坚持人才自主培养，持续升级人才结构。截至2020年底，公司约有8.4万名员工，其中公司内部评定科技专家710人，中、高级以上工程师7500余人。公司通过自主搭建培训体系，构建多元化的自主培养机制，加大创新人才培养力度，实现高质量人才供给。

　　近年来，上市公司员工数量不断壮大，各公司都拥有一批高素质人才队伍。东方财富Choice数据显示，截至2020年底，4346家A股上市公司员工总数达2611.55万人，其中777.95万人拥有本科学历，占员工总人数的比例为29.79%；分别有7.22万人和114.37万人拥有博士和硕士学历，占员工总数比例分别为0.28%、4.38%。

　　随着上市公司员工结构和素质进一步改善，如何留住和吸引高素质人才，是摆在其面前的一道考题。事实上，除了住房、安家费、发奖金，不少上市公司采取员工持股计划、股权激励、期权激励等多种形式，来充分激发骨干员工的工作活力和潜能。

　　格力电器在2020年年报中透露，2021年公司将推出员工持股计划，让员工更多分享企业发展的成果。而根据东方财富Choice数据，今年以来截至6月16日，105家A股上市公司实施完成员工持股计划。此外，有53份员工持股计划获股东大会通过，35份员工持股计划获董事会通过。

　　千秋基业，人才为本。当前，我国高度重视人才的培养，上市公司要顺势而为，积极打造高水平人才培养体系，建立良好的人尽其才的制度体系，并完善长效激励机制，通过多层次手段，让优秀人才分享企业发展成果，激发员工的创新创造能力，从而进一步提升公司整体的竞争力，更好地助推资本市场高质量发展。