新闻背景：

　　今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引发热议。因为根据《工伤保险条例》的规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

　　“48小时时限”缘何引发热议？

　　这要从《工伤保险条例》的设计理念讲起。该条例规定了“工伤”“视同工伤”“不得认定工伤”三种情形，其中，工伤考虑的主要是“因工作原因受到事故伤害”等，视同工伤强调的是“突发疾病”因素。可以看出，视同工伤淡化了疾病和工作的因果关系，只强调工作时间和工作地点的关联性，其意图是扩大保护，特别是一些无法查明因果关系的情形。而48小时则是抢救病人的黄金时间，也综合考虑了用人单位与职工的利益诉求。【详细】

　　“48小时时限”的初衷，是为了防止工伤扩大化。比如，有些伤亡虽然是在工作时间发生，但与工作并无直接关系，而是由劳动者自身疾病造成的。这样的情况认定工伤，会造成工伤认证扩大化，给用人单位带来用工成本。不过，有些时候，“48小时时限”被有意误读，真正是工作导致的伤害，也受到了“48小时限制”挤压，让劳动者的权益被损伤。【详细】

　　此外，过于机械的规定很可能引发伦理风险。比如曾发生一些职工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例，用人单位千方百计要求抢救到48小时之后，而亲属则倾向于在时间大限前放弃治疗，以获得高额度赔偿。【详细】

　　突破“48小时限制”，是一种进步

　　现代社会，人们的工作时间、工作地点都发生了变化，工作强度、劳累度较以前更大，这些都放大了职工发病出事的概率。再者，现代医疗条件的不断改善，以及人们越来越积极的救治态度，也不可避免地与“48小时时限”产生冲突。

　　工伤认定突破“48小时限制”，显然是一种进步。它以实事求是的态度，体现了司法机关在具体事件中对当事人权益的保护，这样的制度善意值得肯定。这也表明，在具体司法实践中，针对具体情况的“破例”，并非完全不可能。【详细】

　　针对超过“48小时”的工伤认定，不能靠一个个的个案来纠偏。这样，很难有一个公正的标准，人为界定也容易引发纠纷。因此，与时俱进修订和完善相关法规，制定统一的认定标准，就非常有必要。【详细】

　　与时俱进，从制度层面扫清障碍

　　无论是为人道计，还是为劳动保护计，都有必要启动《工伤保险条例》相关条款的修订，从制度层面扫清障碍。“48小时时限”，不该成为固化的条条框框。【详细】

　　有人建议将“视同工伤”相关内容改为“因为工作原因直接导致疾病发作死亡或者经抢救无效死亡、全部丧失劳动能力”，是比较合理的。虽然取消了“48小时时限”的规定，但却添加了“因工作原因直接导致病发”的要素，是更加实事求是的表现。一方面，有利于尊重现实情况，维护劳动者合法权益，避免“救或不救”的伦理困境；另一方面，也可以减少与工作无关的突发疾病被认定为视同工伤的情况，从而减少工伤保险的负担。

　　《工伤保险条例》上一次修订还是2010年，随着时代进步，许多情况已发生变化，也理应作出与时俱进的改进。至于“48小时时限”条款到底怎么改，应该如人社部回应那般，“既要考虑工伤保险的制度属性和我国现阶段国情特点，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡”，最大限度回到工伤保险制度的本意，最终实现法律效果与社会效果的统一。【详细】

　　微言大义：

　　@此女不是玩家：上班时生大病别回家，去医院！48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了趟家，就不算工伤了。

　　@何勇海：即使我们不能做到取消工伤认定时间限制，也可将认定工伤的时间范围扩大，如72小时甚至更长，以避免给老百姓增添“要保命还是要工伤赔偿”的艰难抉择。

　　@像向日葵的女孩k：工伤，48小时？是后期靠呼吸机续命，还是拔掉呼吸机获得赔偿？

　　@张智全：以抢救时限作为工伤认定标准，显失公平，理当与时俱进地对其予以更改。

　　中国经济网编后语：

　　工伤认定关系到劳动者的合法权益，及用人单位的用工成本，需要最大程度地体现公平正义。随着时代的发展，当前人们的工作时间、工作地点等已发生了很大变化，“48小时时限”显然有些不合时宜，近年来也备受争议。因此，工伤认定不妨回归“工”的本意，突破时限，而从突发疾病“是否系工作原因造成”这一角度进行完善，细化规则设定，释放制度温暖，实现情与法的统一，以更好地维护各方利益。

　　回顾：往期“经”点热评