全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。
6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。《新京报》6月7日讯。
生产妇女享产假，这已被人们所熟知，虽然说各地产假时间有长短，但是，妇女有享受产假的权利不容置疑。此前，法律规定的男方享15天护理假，从目前来看，在许多地方还没执行到位，现在，江苏又即将实行“奶爸假”，不由令人眼前一亮，拍手称赞。期盼这一法规早日落地，让男女共享“带薪育儿假”。
大家知道，作为产妇和家庭来说，生儿育女属于大事一桩。不但全家齐上阵，甚至连外公外婆都忙个不亦乐乎。显而易见，产妇在坐月子期间，啥事都不能干，而且还要吃好喝好休息好。照料新生儿的重担就落在其他家庭成员身上。有条件的可以高薪请月嫂，从而解决这一大难题。但是，对于那些没人手或者经济条件不允许请月嫂的家庭来说，困难很多，甚至无解。因而，设立护理假和奶爸假是育龄夫妇的共同期待。二者加起来刚好一个月，而产妇满月后有些事情就可以自己做了。这无异于是雪中送炭，解决了大难题。
再者男方通过这一个月的假期实践，既可以增强男方做家务的能力，又可以增进夫妻感情，还能减轻家中经济压力，尤其是从中体量到父母生儿育女的不易。俗话说，养儿才知报母恩。心中油然产生报答父母养育之恩的念头，从而实现妻贤子孝，家庭和睦的目的。可谓一举多得，何乐而不为呢？
当然，我们也知道，一项惠民新政从制定到实施都需要一定的时间，甚至经过诸多坎坷才能落地，全面推广会更难。但是，我们作为人民政府和职能部门，必须要树立以民为本、民生优先的执政理念，这是我们的责任和义务，没有任何价钱可讲，更不该以任何理由以推脱。我想只要宣传到位，措施抓实，尽心尽力，做到这些并不太难。关键还在想不想干，愿不愿干。实践证明，无论是从民生需求来说，还是从密切党群干群关系来看，我们都应该积极主动去做。当然，有许多地方也正在这么做。
我们真诚期待，诸如“奶爸假”等惠民之举多多益善。
（责任编辑：范戴芫）
