随着我国“全面二孩”政策的放开，不少职场女性和女大学生担心，女性原本就面临就业难、晋升难、同工同酬难，新的政策恐怕会成为职场道路的又一块“绊脚石”。
笔者在挪威工作，这个国家在帮助女性解决职场难题方面，有一些别具一格的做法。总体而言，挪威既有《性别平等法》和《工作环境法》等一系列法律法规，也有专门监管平等问题和接受投诉的专门机构和申诉法庭。政府、工会、雇主组织乃至企业都有责任促进财富、权利和责任在两性间的公平分配。
当然，再美好的男女平等概念，如果没有相应的措施来配套，往往只会沦为空话。要帮助女性扫除职场障碍，首先就要妥善处理职场女性的生儿育女问题。
在挪威，产假有４９周和５９周两种供选择。选择前者，休假者能拿１００％的薪水，选择后者，能拿８０％。费用全部由国家社保支出，无须用人单位直接支付。在产假分配上，至少３周要在产前休，产后有１０周属于母亲，１０周属于父亲，不能转让，其余２６周（或３６周）可以自由选择。
让父亲拥有不能转让的带薪产假配额，是挪威在１９９３年推出的一项创举。尽管从２０世纪７０年代开始，法律就规定父母双方都有权休产假，但现实中通常都是母亲休。在１９９３年，只有３％的挪威父亲休产假。如今这个比例已超过９０％，其中不少人休的比配额期限还要长。现在有不少人感叹带娃漫步的奶爸是挪威街头一景，许多挪威男人也表示很喜欢带小孩，背后法规的推动作用功不可没。
当然，这个所谓的“爸爸配额”也是个有争议的话题，期限也几经修改，在１９９３年时仅有４周，最多在２０１３年曾达到１４周，目前又减到了１０周。反对者认为，这项规定侵犯了家庭自由选择的权利。拥护者则认为，这一来能让妈妈们早日恢复工作、发挥才干，促进社会经济的可持续发展；二来能促进爸爸们养成参与育儿工作的习惯，使孩子拥有更完整的童年。
与此同时，挪威还有一项与之配套的政策：孩子一岁就可以上幼儿园。近年来，挪威通过立法，把幼儿园纳入国家的教育体系，要求地方政府必须满足１至５岁儿童入园的要求，同时对公立和私立幼儿园进行统一的监管和补贴，使入园费用维持在合理水平。
由此可见，在结束大约一年的带薪产假后，挪威家庭就可以把孩子送到幼儿园了。一些研究认为，此举有助于家长（尤其是母亲）及时重返职场，促进男女平等，增加家庭收入，减少家庭对私人保姆等非正式看护的需求；同时还有助于缩小不同收入阶层家庭儿童的发展差距，从长远看能促进整个社会的公平发展。
“玻璃天花板”是许多职场女性在晋升道路上面临的无形障碍。挪威在这方面同样面临问题，也曾为此下过“猛药”。２００３年，挪威出台一项开创世界先河的法律，强制要求所有公共有限公司的董事会中任一性别的成员不能少于４０％。而当时的实际情况是女性董事只占７％，如此大幅度的提升令人咋舌。
当时这项政策一出，反对声也非常强烈。有人批评它违反市场自由原则，也有人质疑能不能找到这么多合格的女性董事。然而事实证明，到了２００８年，各个企业均已达标。
多年来，挪威大力支持和鼓励女性就业，女性接受高等教育和参加工作的比例大幅增加，在各行各业发挥重要作用。例如，目前挪威的女法官人数已达四成，更有一半的驻外大使为女性。早在１９８１年，挪威政坛最高的“玻璃天花板”也被打破，出现了该国历史上第一位女首相。
即便如此，挪威在男女平等方面也有问题和不足。总体上，挪威女性的工资仍然低于男性。多数公司高管人员当中依然是男性居多，女性只占三成左右。公营部门、医疗护理部门和非全职雇员当中女性的比例偏高。女性创业的比例也仍然大大低于男性。这表明，传统观念和隐性歧视的影响依然存在，仍需进行有针对性的长期努力。
