近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。中新网记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。（7月12日中国新闻网）
对公务员进行平时考核可谓意义重大，不仅可以打破长期以来公务员“干多干少”一个样的工作格局，也可以加强对公务员的日常监管。加强公务员平时考核，将考核消化在平时，还能在一次程度上减少年终考核的压力，可谓一举多得。
长期以来，公务员工作考核，都是坚持一年一次的年终考核，很少有人注重公务员的平时考核。这就导致在日常工作中，公务员干多干少一个样，干与不干一个样，一些公务员正是抓着这种漏洞，在工作中敷衍应付、投机取巧。比如，在工作中注重表面文章，不注重实绩表现，看到领导一个样，领导不在又是一个样；还有，一些能说会道、阿谀奉承的人能够快速得到提拔，而一些踏实肯干的人往往得不到重用。这些都是缺少平时考核导致的结果，这些现象不仅导致公务员工作懈怠应付，也严重影响着工作进展。
如今，北京等地出台规定，加强对公务员的平时考核，无疑是治疗这种平时懈怠、应付支差的一剂良药，加强对公务员的平时考核，无疑是对公务员日常工作和行为的一种无形监督，有了这样的考核压力，必将倒逼公务员在日常工作中，更加注重实效，更加勤奋务实。
但是，这种平时考核毕竟是由主管领导负责的，这就出现一个问题，主管领导如何能确保考核的公平公正，如何确保在考核中不出现“送人情”等作弊行为，这就需要对公务员的平时考核也进行考核。首先，应该加强对主管领导考核的“考核”，主管领导的考核结果作用重大，不仅关系到公务员的晋升，也关系到竞争公平，因此，有必要对主管领导的考核结果进行“考核”，确保主管领导的考核评价真实、公平。其次，应该就主管领导的考核结果，对公务员的平时表现进行核实，主管领导的考核毕竟只是一面之词，要想对公务员的平时表现有真实具体的了解，就必须多途径多渠道对公务员进行考核。比如，可以对主管领导的考核评价进行核实，看看主管领导的考核是否真实可信，是否含有水分和人情，是否存在弄虚造假行为。也可以通过走访群众、查看实绩、征求单位其他人员意见等对主管领导评价进行核实印证，如此，多方考察，多方征求意见，得出的结论才客观、才公平。
因此，对公务员的考核不应该仅仅局限在主管领导的结论上，还应该兼听则明。一方面对主管领导的考核结果进行“考核”，对存在弄虚造假行为的考核，不仅要取消考核结果，还应该追究考核领导的责任；另一方面建立多元化、多渠道的公务员考核机制，比如可以组织召开职工大会，对公务员的表现进行举手投票，比如可以设置举报箱，鼓励群众对公务员违法违纪或主管领导考核作弊行为进行监督举报。如此，才能得到真实的资料，做出公平的评价，才能让平时考核发挥作用。
（责任编辑：李焱）
