不要让公务员的“平时考核”成为了“日志评比”

　　“平时考核”正在被许多地方纳入公务员的考核流程。北京市刚公布的“十三五”期间人力资源和社会保障发展规划中，“平时考核”被明确提及。在浙江，则引入了“日志式”管理。此外，诸如河北、吉林、安徽等地，都出台了加强“平时考核”的相关规范性文件，有地方提出平时考核结果将占年度考核成绩的50%以上，有地方则将公务员的社交生活、“八小时以外”也纳入考核。(7月12日，中国青年报)

　　“日志式”管理的平时考核是对公务员考核办法的进步探索。它让考核变得更加系统、精准、有效，也会更好地调动公务员的工作积极性，将暮气沉沉的工作气氛驱散，提高工作的效率和质量。虽然，“日志式”管理可以对公务员的具体情况进行动态把握，但是在平时考核中，日志不应该成为考核的唯一线索。

　　有的工作日志具有“美颜”效果。工作日志是公务员用来记录日常工作的工具，也是平时考核的重要依据。公务员在记录工作日志时，难免出现一些人刻意回避了自己工作上的失误和问题，并且在日志记录中对所做的工作进行加工和润色。对于这种自带“美颜相机”的工作日志，如果真的用于考核还是要多看看它“原图”的真实效果。

　　有的工作日志具有“哈哈镜”效果。有的公务员刻意去记日志忽略了工作。由于工作日志要用来进行平时考核，有些公务员便舍本逐末，把平时上班的大部分精力用于工作日志的“创作”，反而忽略了正常工作。在平时的工作中，草草了事，不注重工作的质量和效果，但是却在工作日志中大书特书自己做出了什么特色，打造了什么样的亮点。对于这种“哈哈镜”式自欺欺人的工作日志，如果用来考核公务员的工作情况，得出的结果还有什么实际意义呢？

　　有的工作日志成为了平时考核的“成绩表”。工作日志并不能代表公务员日常工作的全部，却由于对它的错误使用和解读弄成了公务员平时考核的“成绩表”。个别地方在考核的时候，没有真正深入去了解，全面去把握，只是单纯用工作日志对公务员的工作能力好坏做定夺，这样既有失偏颇，又和设置“日志式管理”的初衷背道而驰了。

　　工作日志是我们工作“晴雨表”的一个重要方面，我们做工作要真抓实干，搞考核也要全面客观，这样才能够激活公务员队伍的干部活力，这支队伍的战斗力也才能经受得住考验。