5日，23岁的卢莉(化名)赶到遂宁东辰荣兴国际学校，准备取回自己曾向该校缴纳的5000元“新进教师入职保证金”。今年1月，卢莉成功应聘该校语文教师一职，在入职前，她被要求缴纳5000元的“新进教师入职保证金”；一个月前，卢莉从该校辞职的同时，欲要求学校退还5000元的“新进教师入职保证金”却遭到东辰学校拒绝。（见4月6日的中新网）
卢莉辞职不干了，要求退还先前交的保证金，学校不予退还，其理由是卢莉“不诚信”。卢莉则说，她只是请过一周的事假，并无违规行为，何来不诚信？
其实，即使是卢莉“不诚信”，学校在卢莉入职前要她缴纳保证金，本身就没有相关依据，相反，还涉嫌违法。因为1995年8月，国家劳动部曾出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第24条规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”何况，2008年实施的《劳动法》第九条也规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”显然，该校收取入职保证金，与法律规定不符，明显违法。显然，违法收取保证金，是一种职场乱收费行为，侵犯了卢莉的合法权利，理应严打。
该校不仅乱收费，还克扣劳动者的工资。卢莉上班一个月，只得到300元生活补贴费，明显低于当地最低生活保障标准，也涉嫌违法。问题是，该校的这些违法行为，为何事先没人进行监管呢？特别是该校乱收费，还以《聘用合同书》的方式出现，难道当地有关监管部门真的不知？还是睁一眼而闭一只眼呢？值得调查、追查。
以往，一般只有“黑中介”乱收费，比如，以服装费、体检费、档案费、手续费、办证费、劳务费、保证金等为由，骗取求职者的财物。而今，居然有学校公开对求职者乱收费，这种性质跟“黑中介”乱收费无异。鉴于此，为了维护求职者的合法权益，打击不法行为，维护社会正义，笔者认为，各地应该对职场收费进行大检查，像查处和打击“黑中介”那样，查处和打击用人单位非法收费行为，直接追求单位负责人的相关责任，从而真正理顺职场就业秩序，净化就业环境，彰显社会公平。
