据中国之声《央广新闻》报道，眼下，各个大学的毕业季已经渐渐进入了尾声，但是对于武汉科技职业学院的部分学生而言，他们的毕业季过的并不轻松，学校告知毕业证将会延迟发放，如果想要顺利拿到，甚至还要交上一笔不小的费用。这样的收费是不是合理？(7月11日 央广网)
此校是我开，此证是我发，想要毕业证，留下买证钱。细细揣摩武汉科技职业学院以毕业证要挟学生缴纳实习保证金的做法，着实有些匪式的霸道气息。职业学校学生顶岗实习，规定很明确，学校可以选择符合条件单位安排学生实习，学生要求自行选择顶岗实行单位的，提出申请经学校备案后可进行实习。但是，不管是何种方式，学校和实习单位不得向学生收取实习押金、实习报酬提成和其它形式的实习费用。
这样看来，武汉科技职业学院是实打实地违规了。湖北省教育厅也给出了明确答复，如果事情属实，将责令学校整改。但是，如果仅仅用整改给事件画句号的话，这样的轻微惩戒是否具备震慑作用尚且打个问号，追要溯源，查查事情来龙去脉或许才能找到根治的良药。
期冀用实习保证金锁住毕业生和用人单位，学校“良苦用心”的压力来自“三座大山”：其一，“匹配性”就业率低，职校毕业生从事本志专业工作意愿低下。宁愿坐着月薪2000元的办公室，不愿干月薪4000元的车间活。即使是庞大毕业基数下的高就业率，仍旧无法改变“匹配性”就业率低下的客观事实。
其二，职业学校毕业生待遇偏低，甚至就业受歧视，仍不下少数。上月底，张德江以全国人大常委会职业教育法执法检查组组长的身份，作了关于检查《职业教育法》实施情况的报告。针对职业院校毕业生面临的就业问题，张德江疾呼清理对职业院校毕业生就业等不合理规定。毕业生就业遇难题，院校压力山大，祈祷学生早出手早就业就成了学校的规定动作。
最后，毕业生光鲜的高就业率绝非偶然，企业技术需要、人才需求，甚至用人成本低廉都是职业院校高就业率的初因，但不可忽略的一个现实归因是就业率考核和攀比。实习保证金，表面看来是为了避免学生“假实习”，但实际上仍就抵不过学生左手向学校交钱，右手与实习里应外合找回保证金。其实，实习保证金，无非是想把实习单位强制转化为就业单位，给学校带来的是“更早”的高就业率，这比学校“刷高”就业率有过之无不及。
学生有自主选择实习单位的自由，也有自主择业的权利，学校试图用保证金把学生和用人单位锁起来，这把“同心锁”怕是锁不住两颗躁动的心。与其这样，倒不如放手，一味地强制和巧立名目，又有何意？莫非“包办”的就业真得比“自由”择业来得更幸福？
学生有自主选择实习单位的自由，也有自主择业的权利，学校试图用保证金把学生和用人单位锁起来，这把“同心锁”怕是锁不住两颗躁动的心。与其这样，倒不如放手，一味地强制和巧立名目，又有何意？莫非“包办”的就业真得比“自由”择业来得更幸福？
（责任编辑：年巍）
