4月23日，江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，准“00后”女干部黄左梦琪已经出任永阳镇副镇长。而3月的任前公示显示，1999年9月出生的黄左梦琪因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。
近日，这则人事公示信息，在网络上引发众多网友的关注。女性、年轻、破格提拔加之姣好的面容，这恐怕都是引发网民议论的原因。但其中，不乏一些不友好的猜测，有的甚至开始造黄谣、开黄腔。当然，这种猜测大可不必，毕竟当地也是按照组织程序进行破格提拔的。
与此同时，也有一些人撰文呼吁：“应该承认别人的优秀”“对人才要有容人雅量”，不妨对组织里的“新鲜血液”多些信心，好像把提出质疑的人们说得“缺乏容人雅量似的”。
网友质疑准“00后”提拔副镇长，更多的是质疑这名副镇长破的什么“格”？从现有公布的信息，我们不得而知；有多优秀，公众也不能直观感知。公示信息中并没有“优秀”的实际内容，只有“因工作表现优秀，乡镇领导班子建设需要”这一笼统说法，的确容易给人留下想象空间。就像有些网友说的，“如果能对她的先进事迹进行更为详细的描述，可能会更有说服力”。
其实，只要稍微查阅，就不难找到其表现优秀的证明。根据2024年3月发布的《吉安县人民政府关于对2023年度全县重点工作考核结果的通报》，黄左梦琪获商贸业服务业建筑业房地产业入规入统工作优秀个人。只是，这个“优秀”在任职公示信息中尚未指出。黄左梦琪是否还有其他特别事迹，我们尚不清楚，由此可推断“表现优秀”并非一句空话。
需要明确的是，干部在做出重大实绩并且符合相关程序的条件下，是可以被破格提拔的，但同时也应给予公众质疑的权利。毕竟，在互联网时代，每个人都手握麦克风，每个人都是评论员，这是时代赋予我们的权利。
由此可见，虽然不少网友是苛刻的，但如果当地能以更加自信、透明的方式展示与沟通，其实也能形成良性互动。就像此次引发争议的破格提拔，如果能给出更多旁证或说明，也许现在的网络风向就会是另一番样子。
特别是近年来，破格提拔日渐成为社会关注的热点，群众对破格提拔的关注力度及监督力度也在持续增加。这也提醒相关部门，在干部任用尤其是“破格提拔”的公示上，不仅要站在体制的视角，也要站在公众的视角，以“晒出实干成绩”来解答大众的疑虑。
对于广大网民来说，对公示信息的监督应该回到正常轨道；对相关部门来说，既然已经引发了关注，那么也有进一步回应的必要。总之，优秀干部不应被埋没，也不应遭受“流言蜚语”；同样地，他们也应当经得起舆论的审视。
