一位市长被突然调离，引发众多市民的悲伤和不满，并签字请愿要求留住市长。（2月17日《东方早报》）
这是一位被媒体称之为“造城市长”，同时媒体把他同吕日周、仇和并列三大个性官员之一的耿彦波。
他在原任的大同市打造“三名一强”城市，建设“一轴双城”成就卓著，但是宏伟庞大的事业未尽，在他离开的时候，人们最担心的是他遗留的事业能否有人继续完成，不能成为“烂尾工程”，这是一种朴素而直接，却很切中官场弊端的担忧。
现实中那种“一朝君子一朝臣”的用人思想还是存在的，这也无可厚非，因为有了合力才会有正能量；那种“一任官员一样工程”也是普遍存在的，但就有其不合理的成分了，因为工程有工期，能体现一任官员的政绩，按道理一任接着一人任干，不断修正错误，是正常的科学发展观，这样才不折腾，讲实干。但是大同市的担忧，恰恰出在这里，我们透过风光之后，看出官场改革还有待继续加强。
怎么评价一个干部，看似简单，实际操作并不是那么容易，特别是现代中国官场人治色彩很大的情况下，一把手往往左右事情的成败，因此政绩工程也就是一把手的最直接的政绩体现，如果这个工程换人，出现差错的慨率确实很高，因为工程是复杂的，特别是政府清廉信任度不高的环境中，工程起来官员倒下，人们看得很多了。也就是基于这个情节，那些善良的人们才会与直接下跪、泪奔的感情流露，但这决定不一个官员的去留，中国的老百姓向来决定不了官员的命运，除非他是一个人人痛恨的腐败分子。
因此围观“签名留人”未必充满热情，因为真相我们知道的很少，倒是有理由担心什么动机将处在关节眼上的耿彦波调走，虽说是高升，如果理由不充分，也许预示着悲剧的开始未必不可能。
（责任编辑：李焱）
