实际上，央企高管的任命仍存在明显的行政化倾向，人事管理离市场化相去甚远。很多时候，央企高管高薪“金饭碗”，被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，成了攒养老钱、享享清福的待遇。网友戏称“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长，年薪动辄数百万，凭谁冲钱都想干”。(《人民网》)
“就算是死，我也要死在编制里。”成为了近几天最热的网络流行语之一。据人民日报报道，基于国企的稳定性、低风险、高保障，大学毕业生最愿意去国企工作，规避就业风险，更何况是国企中的稀土“央企”呢？然而，在央企编制出现“一票难求”的强大竞争现状下，网曝央企高管几乎成为官员提拔无望的肥缺，试问地位如此重要的岗位怎能异化成为一种“福利”，成为晋升无望官员“养老”的后花园呢？笔者认为，如果网曝所实，此举有失偏颇。
国有企业是发展国民经济的重要主体，而央企在国企中有着牵一发而动全身之功效，说的通俗一点，央企的命运与国民经济的命运一脉相连。央企的效益好坏主要归功于管理水平，管理水平的高低直接来源于管理者的能力、素质与水平，难道这还不足以说明央企高管职位的重要性吗？然而，如果把这关乎国民经济发展的重要岗位异化成官员“养老”的后花园，难以让人民满意。当然，我们也知道，部分高官能力强、管理经验丰富，把这部分人安排到央企高管的职位上发挥余热，是十分必要的。同时，要想方设法防止这种模式在实践中“走样”。
要竞争才能有活力，有活力才能创新，有创新才能突破，才能更快的发展和进步。在全球竞争热潮的推动下，任何岗位都应主动引入竞争机制，激发活力。央企高管等重要的岗位，更应效仿“鲶鱼效应”，引入竞争机制，选拔出能力出众、经验丰富的管理者，为央企的发展注入活力，推动整个国民经济的发展，为全面建成小康社会提供强大的经济保障。
（责任编辑：周姗姗）
