11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度制定上将取消一切福利！未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。（据11月20日潇湘晨报）

　　时下，社会上天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等现象的确十分突出。从推动社会文明生活的角度来看，胖东来的这些规定当然有其积极意义。同时，鼓励员工自立更生，不依赖父母买房买车，也是对年轻人独立自主精神的一种培养。

　　员工的个人选择，包括婚姻习俗和生活方式，是否应该受到企业的约束？从法律角度来看，企业制定内部规章制度是其自主权的一部分，但这些制度不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的基本权利。胖东来的这些规定，虽然出发点可能是好的，但在实施过程中可能会遇到员工个人意愿与企业规定之间的冲突。

　　比如，关于婚礼规模和是否接受父母帮助购房购车的规定，实际操作起来难以量化标准，也容易引起员工的反感。毕竟，每个人的家庭背景、经济状况不同，对于“铺张浪费”“过度依赖”的定义也会有所差异。因此，这类规定在执行过程中可能会遇到阻力，甚至影响到员工的工作积极性。

　　应该看到，不管是彩礼、婚宴还是买房买车，这些问题其实更多的是与员工个人相关，与企业的关系并不是十分直接。所以，企业是否应该过多地介入员工的个人生活，这是一个值得深入探讨的问题。

　　一方面，企业作为社会组织，对员工有着一定的管理和引导责任，其倡导的价值观和行为准则如果能够得到员工的认同和遵循，确实有助于营造良好的企业氛围和团队精神，促进企业的发展和社会形象的提升。从另一方面看，员工的个人生活属于其私人领域，享有充分的自主权和隐私权。企业过度介入可能会引发员工的抵触情绪，甚至被认为是侵犯员工的合法权益。

　　企业在推动社会文明进步和员工福利方面，发挥着重要作用。然而，企业的职责和权力是有限的，不应该过度介入员工的私人生活。企业管理应该关注工作场域的问题，如提高生产效率、优化工作环境、保障员工权益等。对于员工的私人生活，企业应该保持尊重和包容的态度，鼓励员工自主选择和决策。

　　企业当然需要打造自己的企业文化，但手也不能伸得太长，否则就可能适得其反。胖东来倡导健康、理性的生活方式，值得尊重和支持。但在具体实施过程中，需要更加审慎地考虑政策的合理性和可行性，确保既能达到预期效果，又不会侵犯员工的合法权益，找到企业管理与员工个人生活之间的平衡。毕竟，一个好的企业不仅要关注经济效益，更要注重人文关怀，让员工在工作中感受到尊重和温暖，这样才能真正实现可持续发展。