这几天重庆某公司的老板愁坏了：办公室总共18名员工，本周就有11名递交了休年假申请，公司连运转都困难。记者了解到，解放碑国贸写字楼的几十家公司，都遭遇到了职员“假清空”的尴尬。（新闻链接)
前不久，国务院《全国年节及纪念日放假办法》出台，立即遭到网友吐槽，称“假期刚过又逢假期，收假之后连续作战”，有人苦恼“休假很美好，加班很苦逼”，更有网友形象地称之为“看到了能量守恒定律”……
但继之而来的就是网络疯传的“拼假攻略”，“高手”建议将年休假与短期节假日“链接一体”变成“大长假”，便能安然享受“假日新规”给我们带来的“潜在福利”。然而，“拼假攻略”并非受到所有客户的亲睐。用人单位正在为此上火着急，因为“长假太诱人，上班不给力”。
面对职员“假清空”的尴尬，许多用人单位向记者大吐苦水，也有人抱怨新规制定不尽合理。
绞尽脑汁后，余略施小计。子曰，假期是死的，而人是活的。休假和上班，两者并不矛盾。如何应对“尴尬的假期”，只需根据工作需要和个人需求统筹考虑，也必需用人单位与劳动者协商谋划，才能实现双赢。
站在用人单位角度考虑，员工固然应该理解单位的难处，毕竟同在一条船上，若“见利忘义”，说走就走，不免功利。何况维护单位正常运转亦属于员工职业操守。因此，纵有法律保障，也不能太过主观随意，一味强调个人私利。须知单位业务繁忙恰恰与效益挂钩，倘公司运转不力，恐怕最终会因为业绩不佳而影响员工待遇。如此，员工与单位何尝不是唇齿相依？
不过话说回来，年休假遭遇“拼假攻略”确实头疼，但也并非无药可医。关键是要智商与情商并重，做好加法与减法才行。
带薪休假是劳动者的法定权利，即便员工没有需求，单位亦有强制带薪休假的配套制度。更何况，员工休年假大多是高强度劳动之余强烈的身心“刚需”。如果此事不近人情，何以指望员工提高工作积极性，为单位创造财富、奉献热情？俗话说，又想马儿跑得快，又要马儿不吃草，岂有此理？
世界上任何一把锁都会有一把钥匙去解开。这把钥匙就是将心比心。一般而言，员工都会有因特殊情况而请假的时候，年休假有时候会被用来填补日常亟需。用人单位完全可以将假期灵活机动，化为整零，建立一套基本请假、休假制度，在确保工作正常运转的前提下，让员工根据短期休假需要“打游击”。如此一来，关键时候自然不会出现集体“拼假”的窘境，既保证了员工福利，收获了员工理解，还能维护年终单位的正常运转。再有一计，开动脑筋。强制休假是法定原则，但内部制度则可以变通互利。完全可以通过“协商定假”方式，与员工达成假期互换协议，用关键“拼假”日折抵一定的加班额度，由单位根据需要机动安排，多出时间仍按照加班计算工资。由此，既保证了少数员工对长假的热衷，充分调动其工作积极性，又能保证关键工作能够机动安排，更重要的一点便是，平等自愿，公平合理，完全不背离法律精神。加法减法之间，鱼与熊掌兼得矣。
当然，任何制度都不可能让所有人满意，但绝对可以让大部分人支持。其实，只要用人单位尊重法律、尊重劳动者基本权益，通过民主协商等形式，让员工提出对策和建议，自主完善“拼假攻略”，在保证工作正常运转的前提下，实行分批次轮休，做到风水轮流转，使同部门员工之间亦能自行调剂。如此一来，人心齐了，效率高了，还会有假期尴尬么？
（责任编辑：周姗姗）
