核心观点：中国经济网评论员臧梦雅认为，高技能人才培养并非一蹴而就的事情。我们需要集合全体社会成员的力量，汇集各方资源“全面出击”，构建起覆盖全产业链、全职业生涯的技能人员培养体系，这样才能满足高技能人才储备“质”的要求，助力经济高质量发展。

　　第十六届高技能人才表彰大会评选出30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。这些人才不仅是生产线上的灵魂人物，更是名副其实的大国工匠。不过，在超过2亿的技能劳动者中，30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手占比还是太少了，从我国人才强国战略和制造业强国建设的目标要求来看，高技能人才还远远不够。

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。建设制造业强国、推进高质量发展，需要以完善的激励机制引导更多技能人员打破阻碍技术工人成长成才的“天花板”，进而在各领域闪光，成长为高质量技能人才。

　　任何领域人才的成长进阶之路都离不开激励。以往提起技能人员，人们往往会想到“社会认可度低”“上升空间有限”“工资待遇不高”等标签。一些年轻人不愿意进工厂，企业也时常出现技工荒，这都不利于制造业的高质量发展。经过多年的努力，我国通过出台各类支持技能人才发展的政策措施，引导用人单位对高技能人才实行岗位分红、专项特殊奖励、技术创新成果入股等激励办法，为构建完善的高技能人才培养体系提供了保障和依据。如今，技能人才的上升空间更加广阔，上升渠道更加通畅，评价机制更加完善，待遇水平也更有吸引力。

　　与此同时，让技能人员愿“进阶”、易“进阶”，就要让他们看到我国在尊重技能人才方面的多种努力，如树立更多典型和榜样，从而扭转“重学历轻技能”的氛围，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的良好风气。

　　在去年的世界技能大赛特别赛上，中国代表团蝉联金牌榜、团体总分第一名，充分展现了我国技能人才队伍建设的最新水平。此次表彰大会评选的中华技能大奖和全国技术能手，也是选树褒奖优秀高技能人才的最高政府奖项。如果越来越多技能过硬的身影在重要领域闪耀光芒，越来越多高技能人才得到重视，那么将有更多年轻人自愿投身技能岗位，主动走技能成才、技能报国之路，广大技能劳动者也将被更充分地激发起学习先进的高涨热情，从而践行“工匠精神”，实现“青蓝相继”。

　　在此基础上，要进一步鼓励技能人才，不能让他们的专业技能“压箱底”，因为如果长时间得不到“重用”，再优秀的技能人才也会错失证明自身价值、实现技术突破的良机。此外，还要建立科学公平的考评机制，用多把尺子衡量技能人才，从不同侧面发现其优势，坚持实干出实绩，以实绩定待遇、评奖励，这些都是让技能人才真正敢于打破“天花板”，促进制造业腾飞的好办法。

　　高技能人才培养并非一蹴而就的事情。我们需要集合全体社会成员的力量，汇集各方资源“全面出击”，构建起覆盖全产业链、全职业生涯的技能人员培养体系，这样才能满足高技能人才储备“质”的要求，助力经济高质量发展。（中国经济网评论员 臧梦雅）