进入“三伏天”，正是一年最热时节，迎战高温“烤”验是摆在很多劳动者面前的现实问题。近段时间，中央气象台连续发布高温橙色预警，四川、上海、浙江、江苏、河南、河北等多地最高气温超过40摄氏度。坚守岗位的防疫一线人员、指挥交通的交警、挥汗如雨的环卫工人、走街串巷的外卖和快递小哥……这些离酷暑最近的人，用他们的勤劳奉献维持着城市的运转。维护好广大户外劳动者高温下的权益，是各地需要重点解决的问题。

　　高温下劳动者的权益保护，需要切实的行动。近日，全国总工会印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》（下称《通知》），对职工防暑降温工作进行部署。《通知》要求，各级工会要认真履行法律赋予工会的群众监督职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任，预防发生职业性中暑事件。《通知》把“法律”二字放在突出位置，对做好劳动者高温保护工作可谓切中肯綮，是回答好民生考题的关键所在。

　　高温天气，一些劳动者因高温作业患上热射病甚至不幸死亡的消息见诸媒体。悲剧发生让人扼腕叹息，更让人气愤的是有些雇佣方以未签订劳动合同为借口，导致工伤认定一度被搁置。无论是《防暑降温措施管理办法》还是《职业病分类和目录》，都明确指出劳动者因高温作业或者高温天气作业引起职业性中暑应认定为工伤。但在实操过程中，却出现了“劳动关系确认”“职业病诊断”等这样那样的“坎”。作为“劳动者的娘家人”，工会组织要发挥好监督作用，积极参与高温劳动保护制度建设、高温权益保护集体协商，支持、帮助劳动者依法维权。

　　高温“烤验”下，撑起权益保护“遮阳伞”。不断完善法律条款，改善劳动条件和作业环境，提供更为全面的防暑保护，这些都是权益保护的落脚。而把劳动保护等相关工作前置，也不失为一种良策。例如，当气温超过一定阈值，广东地区的外卖平台会对骑手配送范围作出相应调整，通过合理优化取送路线、降低配送难度来减少骑手暴露在户外的时间。当更多劳动者享受到高温劳动保护的“凉爽”，他们也将更有力量为更多人的美好生活做出贡献。