新闻背景：

　　近日，针对“阿里女员工被灌酒侵犯”事件，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：相关责任人或引咎辞职，或记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用。

　　“陪酒”陋习让人深恶痛绝

　　根据当事女员工的自述，虽然自称酒量不好，但是吃饭期间，还是被人打着各种冠冕堂皇的工作名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝，导致后来很快就醉酒无意识了。事实上，丑陋的“陪酒文化”引发的类似事件屡见不鲜。今年初，广东佛山一房地产公司的23岁女员工被上司带去喝酒开房后身亡；2020年，厦门国际银行北京分行中关村支行一新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光……【详细】

　　酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气，实在与现代企业形象格格不入。该事件中有关人员一句“你觉得不喝酒……业务能谈下来吗”，一副理所应当的态度把这股歪风邪气暴露无遗。都2021年了，竟还有人认为谈业务一定要吃饭喝酒，而且是出自“大厂”管理层之口？【详细】

　　是职场霸凌衍生至酒桌的体现

　　劝酒绝不仅仅是一种简单的职场文化和职场霸凌，它贯穿在我们生活的方方面面。在上下级喝酒的宴席中，下属向领导敬酒需要卑躬奉承，以表忠诚；上级对下级劝酒，下级往往不敢有违抗，甚至会显得受宠若惊、加倍回敬。在这个过程中，劝酒的过程成了一种服从性测试和诚意测试，是职场霸凌衍生至酒桌的体现，也是强权文化的一种折射。【详细】

　　在一些手握权力的人看来，酒量等于业务量，喝与不喝是态度问题，喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准”。这种畸形的酒桌和职场潜规则下，不喝酒就被视为不给领导面子，不懂规矩，不通人情世故。作为弱势一方的员工，为了避免遭遇职场霸凌和孤立，影响前途，缺乏说不的勇气，只能无奈从命，轮流敬酒、拼命喝酒，这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化，令人窒息。【详细】

　　向以“酒品见人品”的荒唐逻辑说不

　　当酒成为权力的测试剂，酒桌文化成为权力文化时，员工提出的反抗，力量薄弱且远远不够，企业需要积极承担社会责任，进行自上而下的整顿。阿里巴巴作为互联网公司的领军企业，更应该做好带头作用，向酒桌文化说不，向以“酒品见人品”的荒唐逻辑说不，打造公平公正公开的企业文化，更好地推动中国互联网行业的发展。【详细】

　　抵制丑陋的“陪酒文化”，也需要多方发力。诚信与尊重才应该是职场的内涵，企业应该自查自纠，提倡和建立清正的企业文化，不能让“陪酒文化”大行其道，对于管理者利用权力让下属陪酒的行为也应该建立监督机制，完善员工的保护机制，如果任由“办事要靠吃喝”的歪风盛行，企业也难谈长远发展。【详细】

　　微言大义：

　　@纪念策：拒绝职场“陪酒”，不管男生还是女生一定要保护好自己。

　　@陶艺术工坊：所谓的酒桌文化，其实就是狗屁文化。

　　@托托：酒局文化比饭圈文化可怕多了。

　　@蛋蛋De同学：一堆油腻大叔非要用酒彰显自己权威，还有一批人是纯粹没安好心。

　　@宝山：文化是这么用的？这叫职场糟粕！

　　中国经济网编后语：

　　所谓“陪酒文化”中有浓厚的等级观念，无处不在强调长幼尊卑。员工不是酒局上的“最后一道菜”，更不是别人随便摆弄的“棋子”。任何一个价值观正常的企业，都不会逼迫员工陪酒，更何况把酒文化变成利益输送的渠道，甚至由此演变出职场潜规则。再次强调，职场“陪酒”就是陋习，别侮辱“文化”二字了！

　　回顾：往期“经”点热评