8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到威胁。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间四次，并实施强奸。女员工向HR反馈无果后，前往食堂发传单维权。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。（8月8日澎湃新闻）

　　在此次事件中，灌酒、性侵、上级部门坐视不理等恶劣行为引起了网民们的愤慨。许多职场人表示，对这些事件有许多共情之处。其中，“不喝就是不给面子”的敬酒、劝酒文化令许多职场人深有体会且深恶痛绝。

　　酒桌文化的核心环节是劝酒。中国人民大学经济学院教授聂辉华认为，劝酒绝不仅仅是一种简单的职场文化和职场霸凌，它贯穿在我们生活的方方面面，更是强权文化、奴才文化和男权文化的体现。

　　在上下级喝酒的宴席中，下属向领导敬酒需要卑躬奉承，以表忠诚；上级对下级劝酒，下级往往不敢有违抗，甚至会显得受宠若惊、加倍回敬。在这个过程中，劝酒的过程成了一种服从性测试和诚意测试，是职场霸凌衍生至酒桌的体现，也是强权文化的一种折射。

　　在男性和女性喝酒的宴席中，男性往往要求女性“陪酒助兴”。在传统男性权威的压迫下以及围观群众的“劝说”下，女性往往难以推脱，被迫参与。更有居心叵测的劝酒人，促使这种喝酒行为成为其实施性骚扰的前奏。这一将女性视作宴席助兴者的视角，是一种赤裸裸的性别歧视，其本质也是男权文化的一种体现。

　　而在诸多庆功宴、破冰宴等企业酒席中，酒水俨然成为职场权力的测试剂：你喝得越多，说明我权力越大；你喝得越快，说明我权威越高。而酒局，便也成为职场霸凌的权力江湖，酩酊大醉视为绝对忠诚，呕吐昏厥则视为诚意满满。对于女性来说，在职场酒席中，则面临着双重压迫，即来自企业的强权和来自性别的男权。在面对上级领导时，往往迫于工作和晋升需要，不得不参与敬酒和劝酒；而上级领导多为男性，这又迫使女员工身处于可能被骚扰和侵害的危险境地。

　　中华民族几千年的酒文化博大精深，曲水流觞、行令赋诗，“李白斗酒诗百篇”等浪漫风雅的行酒之事曾为世人所传唱。然而，酒文化流传至今却有点变了味，更多走向了“不喝就是不给我面子”“我干了领导随意”的酒桌糟粕文化。正如六神磊磊所说，这样的酒桌文化，不仅是糟蹋酒，更是糟蹋文化。另一方面，仍然处于人情社会的我们，喝酒本是增进感情的佐料，大家聚在一起喝点酒怡情助兴也是极好的。但在权力的加持下，酒不再是酒，成了等级秩序和权力标尺，喝酒也不再是怡情，而是竞赛、是自残，是职场的霸凌。

　　当酒成为权力的测试剂，酒桌文化成为权力文化时，员工提出的反抗，力量薄弱且远远不够，企业需要积极承担社会责任，进行自上而下的整顿。前有厦门国际银行北京分行一员工拒绝喝酒而遭到领导掌掴，中国银行行业协会发文称，今后拟对此种行业陋习进行规整，并将造成重大损失的从业人员纳入行业禁入黑名单。阿里巴巴作为互联网公司的领军企业，更应该做好带头作用，向酒桌文化说不，向以“酒品见人品”的荒唐逻辑说不，打造公平公正公开的企业文化，更好地推动中国互联网行业的发展。