阿里女员工疑似被侵害,向酒桌文化说不

2021年08月09日 06:56   来源:红网   王瑞琪

  8月7日晚,有网传消息称,阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒,其被灌醉后遭到威胁。而后,该领导为女员工开了房间,其进出房间四次,并实施强奸。女员工向HR反馈无果后,前往食堂发传单维权。8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。(8月8日澎湃新闻)

  在此次事件中,灌酒、性侵、上级部门坐视不理等恶劣行为引起了网民们的愤慨。许多职场人表示,对这些事件有许多共情之处。其中,“不喝就是不给面子”的敬酒、劝酒文化令许多职场人深有体会且深恶痛绝。

  酒桌文化的核心环节是劝酒。中国人民大学经济学院教授聂辉华认为,劝酒绝不仅仅是一种简单的职场文化和职场霸凌,它贯穿在我们生活的方方面面,更是强权文化、奴才文化和男权文化的体现。

  在上下级喝酒的宴席中,下属向领导敬酒需要卑躬奉承,以表忠诚;上级对下级劝酒,下级往往不敢有违抗,甚至会显得受宠若惊、加倍回敬。在这个过程中,劝酒的过程成了一种服从性测试和诚意测试,是职场霸凌衍生至酒桌的体现,也是强权文化的一种折射。

  在男性和女性喝酒的宴席中,男性往往要求女性“陪酒助兴”。在传统男性权威的压迫下以及围观群众的“劝说”下,女性往往难以推脱,被迫参与。更有居心叵测的劝酒人,促使这种喝酒行为成为其实施性骚扰的前奏。这一将女性视作宴席助兴者的视角,是一种赤裸裸的性别歧视,其本质也是男权文化的一种体现。

  而在诸多庆功宴、破冰宴等企业酒席中,酒水俨然成为职场权力的测试剂:你喝得越多,说明我权力越大;你喝得越快,说明我权威越高。而酒局,便也成为职场霸凌的权力江湖,酩酊大醉视为绝对忠诚,呕吐昏厥则视为诚意满满。对于女性来说,在职场酒席中,则面临着双重压迫,即来自企业的强权和来自性别的男权。在面对上级领导时,往往迫于工作和晋升需要,不得不参与敬酒和劝酒;而上级领导多为男性,这又迫使女员工身处于可能被骚扰和侵害的危险境地。

  中华民族几千年的酒文化博大精深,曲水流觞、行令赋诗,“李白斗酒诗百篇”等浪漫风雅的行酒之事曾为世人所传唱。然而,酒文化流传至今却有点变了味,更多走向了“不喝就是不给我面子”“我干了领导随意”的酒桌糟粕文化。正如六神磊磊所说,这样的酒桌文化,不仅是糟蹋酒,更是糟蹋文化。另一方面,仍然处于人情社会的我们,喝酒本是增进感情的佐料,大家聚在一起喝点酒怡情助兴也是极好的。但在权力的加持下,酒不再是酒,成了等级秩序和权力标尺,喝酒也不再是怡情,而是竞赛、是自残,是职场的霸凌。

  当酒成为权力的测试剂,酒桌文化成为权力文化时,员工提出的反抗,力量薄弱且远远不够,企业需要积极承担社会责任,进行自上而下的整顿。前有厦门国际银行北京分行一员工拒绝喝酒而遭到领导掌掴,中国银行行业协会发文称,今后拟对此种行业陋习进行规整,并将造成重大损失的从业人员纳入行业禁入黑名单。阿里巴巴作为互联网公司的领军企业,更应该做好带头作用,向酒桌文化说不,向以“酒品见人品”的荒唐逻辑说不,打造公平公正公开的企业文化,更好地推动中国互联网行业的发展。

(责任编辑:年巍)

精彩图片

阿里女员工疑似被侵害,向酒桌文化说不

2021-08-09 06:56 来源:红网 王瑞琪
查看余下全文