【两会热评】 

　　新闻背景: 

　　“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”今年全国政协会议期间，在总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。 

　　“超时加班”不能成为某些行业的常态

　　“超时加班”已经成为某些行业的常态。据媒体相关调查，有76.15%的互联网从业受访者表示他们每周工作时间超过45小时以上。而且，不容忽视的是，很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了。【详细】

　　根据劳动法规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在很多时候，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。但问题是，眼下，“加班现象”在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。【详细】

　　“超时加班”是对职场的戕害

　　“超时加班”是违法的存在，更是对职场的戕害。长期加班加点，严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。从宏观来考量，“超时加班”成常态不利于经济社会高质量发展。

　　然而，即便职场人士对“超时加班”多是见怪不怪，但现实情况却是，有的劳动者不善于维护自己的合法权益，比如，面对违规加班不能够主动借助法律武器维权。加之，用人单位畸形“加班文化”的存在，也滋生着“大家都没走，不好意思先走”“领导没走，不敢先走”等这些不正常现象，让“超时加班”更肆无忌惮。【详细】

　　企业超过法律规定上限的超时加班，引发了大量员工吐槽，但是维护自身权益者却不多。一方面，一些企业拥有绝对的话语权，控制着收入的分配，员工不得不“自愿加班”。另一方面，工作时间界定不清是一大“痛点”。我国虽然对每日工作时间有着明确而严格的规定，然而立法上对于工作时间本身的界定却较为模糊，由此产生的问题也日渐凸显。【详细】

　　要切实遏制畸形“加班文化”

　　当下，我国已转入高质量发展阶段，经济增长主要依靠创新驱动，对企业来说也是一样。加班常态化容易导致员工工作效率不高，难以发挥创新创造活力，对企业发展自然不利。为此，企业有必要更新经营和管理理念，营造以人为本的企业文化。比如，在绩效考核方式上，企业管理者不妨由以付出时间为主转向以结果导向为主,更关注和维护员工的身心健康，如此才能激发员工的创新创造活力。【详细】

　　此外，对于用人单位而言，须增强法律意识，并切实保护劳动者权益。应认识到，关注和维护劳动者的身心健康，才是创造价值和利润的正确路径。所以，一方面应完善管理，杜绝违规加班现象的存在；另一方面也应构建积极向上的企业文化，切实遏制畸形“加班文化”。当然，也应促进社会形成合理分配工作和休息时间的氛围，让违规加班没有立场。【详细】

　　微言大义：

　　@安妮和海：没监管，没重罚，个人告企业的成本太高。

　　@最爱是小面包：支持！希望能尽快落实。

　　@范范-小清新：有时候不得不加班，无偿占用自己的时间，幸福指数越来越低。

　　@滚滚大道：建议在限制加班时间的同时，按规定给加班费。

　　@王甜甜你最甜：还是希望能管管的，在单位不加班就像异类一样。

　　经济日报-中国经济网编后语: 

　　用人单位应该认识到，长期让员工“超时加班”，并不能提高工作效率。不仅如此，员工休息时间被挤占，身心均处于疲惫状态，反而容易降低工作效率。当然，加强对“超时加班”“畸形加班”等问题的监管，还需要让有关法律的“牙齿”更加“锋利”，执法必严、违法必究，切实保护员工的合法权益，促进用人单位和员工和谐共生、携手发展，才能让奋斗更有意义、生活更加美好。

　　回顾:往期“经”点热评