【两会热评】

　　新闻背景：

　　全国两会期间，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜。有全国人大代表表示，很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，他建议取消国家公务员报考要求35岁以下的年龄限制。不久前，也有媒体报道称公开遴选公务员，35岁是道坎，如果一名干部超过30岁才成为基层公务员，那么服务年限满5年后，就已经失去了参加遴选的资格。

　　缘何35岁成为职业门槛？

　　一个人的打工生涯时长几十年，缘何35岁成为职业门槛？在不少用人单位看来，员工进入35岁意味着：他们要花费较多的时间与精力照顾家庭，会影响到工作效率的提升；身体的各项机能下滑，不能承担加班、熬夜的繁重工作压力；在日新月异的新事物、新科技面前，他们的学习意愿也在下降。此外，出于人力成本的考虑，用人单位更青睐于议价能力较弱的毕业生。2007年出台的《公务员录用规定（试行）》明确规定了这一年龄门槛，此后便被众多用人单位参照。【详细】

　　公务员招考是否应该取消35岁年龄限制，最需要考虑地是，当前的公务员队伍结构、公务员管理水平、公务员相关配套政策等是否允许。如果这些条件都不成熟，贸然取消公务员招考35岁的限制，只会带来更多问题，弊大于利。

　　我们不妨先试想一下，取消公务员招考35岁限制之后，接下来会发生什么呢？首先要解决的问题是，应该将公务员报考年龄限制到什么岁数呢？40岁还是45岁？极有可能的现实是，无论设置为40岁还是45岁，依然有人会站出来说，缺乏法律依据，违背“不拘一格降人才”，涉嫌“年龄歧视”。当然，也可以完全可以取消年龄限制。只是当这样的政策，遇上50多岁的报考者，是录取还是不录取呢？如果录取之后，又该给他们安排什么工作，或者说，需不需要在工作上予以特殊照顾呢？【详细】

　　公平竞争 激发社会活力

　　害怕变老、谨小慎微、不敢跳槽……员工被“35岁焦虑症”困扰，从而影响他们的身心健康。对企业来说，充满活力的工作氛围有助于提高效率，因纠结年龄而无法安心工作的员工，显然也无法保证工作质量。从长远来看，“35岁之前的员工过度‘内卷’，35岁之后的员工不敢结婚、生育”，从而引发深层次的社会问题。【详细】

　　随着人们受教育年限的增加，很多30多岁的求职者本身离开校园没有太久。如果生硬地将他们拒之门外，会辜负他们通过教育来实现在社会中不断上升的努力。而且，现代社会人才流动频繁，切换职业赛道更是常态，35岁这个年龄既积累了相当的从业经验，又正处于年富力强的时期，理应在用人市场获得与其真实价值相匹配的竞争力。很多35岁的工作者，无论在心态上还是精力上都很有弹性和韧性，有能力适应新的工作岗位。【详细】

　　从长远来说，35岁是任何人都会经历的一个时间段，而移除年龄门槛、创造公平竞争的环境才真正符合公众利益与社会期待，也是激发社会活力的必要之举。机械僵化执行年龄标准，很可能将合适的优秀人才挡在门外。【详细】

　　选贤与能 激活人才价值　　

　　随着人口老龄化趋势的加深，延迟退休已进入计划实施阶段。延迟退休意味着劳动者有更长的工作年限，相应地，对劳动者职业阶段的理解也要做相应的调整。如果一到35岁就把人才在职业轨道上“锁死”，员工只能在一个用人单位待着，不敢轻易跳槽，一方面不利于激活人才价值，另一方面也不利于员工在现有岗位上做出更大的业绩。当“混资历”成为一种既定事实，对更年轻的员工而言也有弊无利。

　　当然，公务员招录考试的制度设计一要讲科学，二要追求公平公正。放开年龄限制，不意味着放松对公平的要求。要防止一些人在年轻时享受了高薪，临近中老年时想方设法进入公务员队伍，追求公务员职业相对完善的福利保障，却不打算在公职岗位上输出价值。不管是对待哪个年龄层次的公务员，考核考评都要遵循同样的标准，不宜因为对方年龄大而网开一面，降低尺度。

　　归根结底，让选人用人以实际能力为指向，才能实现合理的人才资源配置。对公务员队伍如此，对企事业单位也是一样。呼吁公务员报考放宽或取消年龄限制，是对社会观念的有力拨正，让广大劳动者在就业市场更安心，也更有信心。【详细】

　　微言大义：

　　@阿树夭夭：人生本来就不应该有年龄限制。

　　@正义晴：为什么不在35岁之前考试呢？

　　@一文不值2132：选贤与能。

　　@南京路8号：每个人都会有35岁的那天。

　　经济日报-中国经济网编后语：

　　近年来，“35岁危机”已经成为职场人士望而生畏的一道“坎”。但人不会永远年轻，如果选拔人才，过于看重年龄，则有失公允。公务员考试作为其他用人单位招聘的参照系，不妨做些尝试，当好表率，引导整个社会树立正确的用人理念，选贤与能，从而让每个年龄阶段的人都有人生出彩的机会，不断激发社会活力。

　　回顾：往期“经”点热评