全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。该建议正好与近期舆论热议的职场35岁现象呼应，赢得了不少网友支持。但是，笔者认为在相关配套措施和政策还不健全的情况下，建议“公考打破35岁门槛”，除了从道德上“看起来很美丽”外，实际意义并不大。

　　其实，取消公务员招考35岁年龄上限，不是什么新鲜提案，早在2015年全国两会上就有类似建言。当时全国人大代表、北京市怀柔区渤海镇北沟村党支部书记王全就曾提出过《关于取消公务员录用以35周岁为上限的建议》。同样的声音，在2017年两会期间，广东团人大代表黄细花也曾建议，废除公务员招考年龄35周岁的上限，不拘一格选人才。

　　代表委员建议取消公务员招考35岁限制，主要有三个理由。一是从法律上讲，2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》中，关于公务员应当具备的条件中，涉及年龄的只有一条规定“年满十八周岁”。因此，限制年龄超过35周岁的人员报考公务员，缺乏法律依据。二是从招引人才角度看，35岁以上的人通常有较为丰富的工作经验，有了一定的人生阅历，公务员招考目的是选拔人才干事创业，应该不拘一格，不能“唯年龄论”。三是从社会引导看，党政机关招考公务员限制35岁以下，会给人一种“年龄歧视”的观感，更为糟糕的是，一些企业招工招考时会以公务员招录为参照，加剧社会对就业者设置“35岁门槛”。

　　这些理由，单个看都有道理，但是取消公务员招考35岁限制需要通盘考虑，系统研究，尤其要尊重公务员队伍建设和管理的自身规律。公务员政策之间是相互联系的，现有的制度安排也是经过多方论证的，如果轻易取消公务员招考35岁限制，很可能牵一发而动全身，还需慎之又慎。

　　我们不妨先试想一下，取消公务员招考35岁限制之后，接下来会发生什么呢？首先要解决的问题是，应该将公务员报考年龄限制到什么岁数呢？40岁还是45岁？极有可能的现实是，无论设置为40岁还是45岁，依然有人会站出来说，缺乏法律依据，违背“不拘一格降人才”，涉嫌“年龄歧视”。当然，也可以完全可以取消年龄限制。只是当这样的政策，遇上50多岁的报考者，是录取还是不录取呢？如果录取之后，又该给他们安排什么工作，或者说，需不需要在工作上予以特殊照顾呢？

　　另外，将公务员招考年龄限制在35岁以下，也有诸多的现实考量。

　　一是35周岁之后考上公务员，按照现行的公务员政策，“晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”的规定，其职业晋升空间极其有限，不利于个人成长。除非报考者是博士、博士后之类的高学历高素质人才。

　　二是在现实生活中，到底有多少人过了35岁还有报考公务员的需求呢？呼吁取消年龄限制，到底能够让多少人受益？这方面的数据，目前是缺乏的。当然，不得不承认，也存在有人连续报考公务员，一直到35岁也没考上的。只是这部分人这么多年都没考上，真遇上了取消公务员报考35岁的限制，能否成功上岸也未可知。毕竟每年的报考公务员的人数不再少数，取消年龄限制，势必竞争会更加激励。

　　三是如果将报考公务员的年龄放开到40岁，甚至45岁，这些同志进入单位之后，将占据单位的职级职数。尤其是一些职级职数有限的小单位，一旦这样的同志增多，职数被长期占用，年青干部的晋升空间被堵死，政府机关的工作效率堪忧。

　　公务员招考是否应该取消35岁年龄限制，最需要考虑地是，当前的公务员队伍结构、公务员管理水平、公务员相关配套政策等是否允许。如果这些条件都不成熟，贸然取消公务员招考35岁的限制，只会带来更多问题，弊大于利。