新闻背景：

　　近日，针对政协提案中关于取消“长江教授奖励计划”的建议，教育部回复表示，今后将完善退出机制，明确退出情形和程序，淡化“帽子”概念。

　　帽子真牛

　　因为院士评选难度极大，在科研领域，很多人是将长江学者视作仅次于两院院士的头衔。评上了长江学者，意味着掌握更多的学术资源，在学术圈有更大的话语权。自1998年长江学者奖励计划实施以来，一大批学术成就很高的中青年学者，当之无愧地获此殊荣。与此同时，也有一些学者费尽心机地钻营，大搞学术不端以求成果上占先；也有学校花重金挖墙脚，把长江学者当成一种奇货可居的商品。【详细】

　　所谓“帽子”，即学术头衔、人才荣誉的俗称。实事求是地说，为优秀人才授予特殊称号，给予有潜力者以适当帮扶，各类人才计划在相当长时间里发挥了重要作用，培育和催生了大批学术精英，如今不少成名成家者也都曾受惠于此。但随着“帽子”越来越多，人才计划名目繁杂，问题潜滋暗长。【详细】

　　饱受诟病

　　近年来，被曝出丑闻的长江学者不在少数，有的存在学术不端行为，有的涉嫌性骚扰。出了问题就要想办法解决，因为部分人行为不端，个别院校对长江学者的不恰当聘用，就把长江学者奖励计划全盘打翻，否定其为培养中青年学者、促进中国学术进步做出的贡献，既不客观也不公允。【详细】

　　不乏“青椒”为拿“帽子”，只做短平快的，凑论文、拼关系，结果是浮躁成风。究其根源，一大症结在于这些名头捆绑的资源、待遇、职称、评奖等太多，甚至主导了资源分配。“有帽者帽帽跟随、无帽者一帽难求”，“抢帽子”之风，让许多人难以安坐书斋、潜心向学。【详细】

　　瘦身健体

　　这首先需要让“帽子”瘦身健体，那些款式相同的、功能相似的，是不是可以合并，那些落伍的、功能退化的，是不是可以精简？将资源利益与荣誉称号适度解绑，对学者、对高校构建更加多元的评价体系，才能逐渐扭转“唯帽是尊”的风气。这是项大工程，恐非一个地区、一个部门所能胜任，还需从顶层设计予以整体统筹，下一番大功夫。【详细】

　　教育部已经出台《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》、《“长江学者奖励计划”管理办法》等文件，对高校高层次人才合理有序流动提出明确要求，坚决杜绝抢挖“帽子”人才等短期行为；并要求完善“长江学者”退出机制，明确退出情形和退出程序，严格人才称号的使用管理，淡化“帽子”的概念。【详细】

　　微言大义：

　　@文军：这其实就是当前存在的学术人才评价”唯帽子论“问题。

　　@一闪出来：希望象牙塔与“心无旁骛”“潜心钻研”有关，与“汲汲功名”“腐败裙带”远离。

　　@华臻：让这顶帽子去掉功利性，回归学者味。

　　@亮晶晶：从根子上讲，还是顶尖人才太少了。

　　@晚霞：引导人才称号回归学术性、荣誉性本质。

　　经济日报-中国经济网编后语：

　　“帽子”本无错，但迫切应当考虑的是，如何让人才计划更好更广泛地服务人才、培育人才，而不仅仅是给少数人“镶金边”，或者只进不出，成为某些人的“职业终点”。只有堵住戴“帽”牟利的漏洞，树立更加科学的导向，让荣誉称号助力“聪明的大脑”，才能回归搞学术的初心。

　　回顾：往期“经”点热评