别让高温津贴成为纸上权利

　　近期，中央气象台连续多日发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值。然而，各地劳动监察部门今年专项检查发现，仍有部分高温作业劳动者没有拿到高温津贴。（8月2日《北京晨报》）

　　众所周知，高温津贴是对在高温下工作的劳动者的一种补偿，是企业关心爱护员工的体现，是一项有温度的福利政策。企业有责任向员工提供高温津贴。它能使用人单位和员工间的关系更加和谐，是一种双赢举措。它不仅是一种权利，而且在坊间也早已成为普遍呼声。

　　而从制度设计层面来看，自2012年7月《防暑降温措施管理办法》正式实施以来，全国绝大部分省份都出台了高温津贴标准。今年更有5个省市相继调整高温津贴标准，是自2013年后调整省份最多的一年。可是，在不少地方甚至在一些发达地区的企业里，高温津贴却成了一种无法落地的纸上权利。也正因为如此，每年随着高温季节的到来，高温津贴都会成为热议的话题。政策跟上了，落实效果却不够理想，这值得深思。

　　为何在政策和舆论的双重压力下，许多企业还会克扣或干脆不发高温津贴？一是因为企业的违规成本过低。一旦被有关部门查处，企业只要及时补发高温津贴，即可免除罚款。这种利益和违规成本不对等的现象，使得部分企业明目张胆地违规。二是劳动者自身对举报企业有顾虑。企业决定着员工的任免，在户外高温下工作的员工有很多还是临时工，不愿为了每月几百元“小钱”丢掉饭碗，因此往往会选择沉默。

　　故而，要解决问题，劳动监察等有关部门须加强相关监管力度，增加企业违法成本。此外，要使得维权渠道更加通畅有效，充分发挥企业工会的作用，让员工敢于维权。总之，应该多措并举，别让高温下的劳动者做了贡献却受憋屈。