带薪休假不该成为纸上权利

　　在劳动节就要到来的时候，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，这份解答详尽解释了年假工资报酬和补偿的问题，包括具体的计算方法。比如，如果年假休不成，就能获得日工资收入的300%年休假工资报酬。

　　（4月26日《法制晚报》）

　　北京发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，可以说找准了时间节点，其积极意义不可小视。特别是，这份《解答》除对加班补偿作了进一步的明晰，并详尽解释了年假工资报酬和补偿的问题，包括具体的计算方法；如“未休年假可获3倍工资”，让人耳目一新。

　　不可否认，直到今天，仍然有不少人根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的年休假，而且已经悄声无息地执行了几十年，几乎成了一项“沉睡的权利”。再者，有的人即使知道有这个带薪年休假，也不敢享受。这是因为，探亲假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”很多时候仅是机关、事业单位工作人员的“专利”；而对于一些企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受到带薪年休假？

　　比如，在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的年假，这个月除了一点基本工资外，就什么都没有了，不划算。”想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是，一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃休年假。

　　2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”对照此规定，劳动者在特殊情况下未休年假，是法律所允许的；但是，用人单位必须向其支付3倍工资。这也是北京这份《解答》的法律依据。

　　因此，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，莫将年休假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪年休假，是一项社会福利。我们要十分珍惜这项社会福利，度好这个假。同时，劳动者在特殊情况下未休年假，用人单位应及时足额兑付加班工资。全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进劳资关系融洽和社会和谐稳定。