日前，山西运城市总工会调研发现，40%的单位没执行带薪休假制度；单位确因工作需要不能安排干部职工年休的，职工享受300%工资报酬的寥寥无几；三分之一民营企业管理者不了解带薪休假制度；部分领导和企业主不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。（10月25日《工人日报》）
对于带薪休假的好处，每个劳动者都能说出一二，比如，站在大的方面讲，带薪年休假制度是社会发展进步的重要表现；从小的方面讲，在竞争日益激烈的当下，工作生活压力山大，能够踏踏实实闲下心来休息几天，而且是带薪，不仅有利于身心健康，在享受闲暇之时实现了自由，也可以通过休息带来工作效率的提升，让工作状态进入良性循环。
然而，带薪休假嚷嚷了很多年，但实际操作起来，其效果真是不咋地。本是一项合规合法的劳动者权益，却难以落实到位，究竟何故？运城市总调研的结论，很具有普遍性，诸如政策知识普及不到位、劳动者维权意识不强、不同类型单位工作性质差异较大、基层工会缺乏相应的话语权，相关部门的监管和惩处力度不够等等。
带薪休假“不让休、不敢休、不能休”现象的存在，致使带薪休假沦为“纸上福利”。部分领导和企业主基于存在认识不到位，怕休假多影响工作和正常生产，不自觉或不愿意落实带薪年休假制度，就连自己也是带头不“休假”；另一方面，作为弱势群体，劳动者只能听命于单位领导，领导高兴与否，直接关联着休假能否“兑现”。
不妨再来重温一下相关法律条款，2008年颁布实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这样的规定，执行的又如何呢？媒体曾经进行过调查——公务员人手少没时间休，事业单位员工扣工资、看脸色，国有企业员工无补偿，中小企业员工不能休、不敢提，个体工商户员工没年假，不敢休等等，是普遍的现象。即便想休能修，也要看领导的脸色；不能休的，也不敢甚至不屑于与单位斤斤计较，申请索要应补偿的报酬。
本应是普惠性的法律规定，却成了一张“纸上福利”，受侵害的自然是广大劳动者的合法权益。这就需要根治休假看“领导脸色”的现状，用制度保证、用工监管、企业自律，以及劳动者维权意识的提高，来合力促进带薪休假权的落实。如此，带薪休假，也才不会成为劳动者眼里的一件奢侈品。
（责任编辑：李焱）
