新闻背景：
2月4日，贵阳市贵航贵阳医院在其官网发表一份措辞严厉的声明，称2017年1月30日，该院精神科主任杨绍雷私自带64名患者集体离院转至贵阳市第六人民医院。声明强调，杨绍雷此举是在“未告知患者家属及监护人，未办理离院或出院手续，未申请调离或辞职”的情况下进行的。
“飞越疯人院”背后是“诱惑力太强”
站在情感角度，贵阳贵航 300医院是“受害者”，声誉扫地，经济折戟。不过，早知今日，何必当初？
一个不算小的科室，十来名医护人员，撺掇六七十名病人一起“疯狂越狱”，且还是特殊的“精神科”——这浩大的工程，难度系数不难想象。吃瓜群众未必如被“背叛”的医院那么义愤填膺，反倒会思考两个问题：第一，在医患关系不那么理想的现实语境下，医生和病人手拉手“逃离”的地方，果真就不需要检点自己的 “得失”？果真好意思拿起棒子横扫一切牛鬼蛇神、却独独没看到自己“逼人离开”的环境？第二，如此规模庞大的“快闪”，恐怕早就是冰冻三尺非一日之寒，那么，作为娘家人的当事医院，若说一直被蒙在鼓里而丝毫不察，起码是负个时髦的“领导责任”；又如果是察而不动，既没有拿出应急的预案、又傲慢地懒得跟医患双方促膝长谈，这样的管理机制，更应该被掏钱埋单的地方财政好好问责。
据称，贵阳市六医的工资待遇比贵阳贵航300医院要高，而且医疗和住院环境也有大幅改善，如男女患者分层居住、设有独立厨房等。这就是医护人员“跳槽”，患者更换医院的主要原因。事实若真如此，那么，贵阳贵航300医院在声明中所谓“严重侵犯监护人知情选择权”“践踏行业良性竞争规则”“伤害医院人感情”等，恐怕就是个笑谈。【详细】
医院互撕，不能牺牲病人的利益
这些病人是贵航贵阳医院收住的患者，不是某个人的私有“财产”，杨绍雷作为一位医生无权决定病人的去留，也无权与病人家属私订协议。而是应该由病人及他们的家庭决定，即使要转院也应该让家属办理转院手续。而杨绍雷把这些精神病人当成了“人质”，当成了可以买卖的“商品”，当成了自己邀功领赏的资本，这种不择手段的做法，有违职业道德，违反了行业的游戏规则。【详细】
医院不比普通场所，该遵守的规矩得遵守，该办的手续也不能含糊了。既然当事医生声称自己是在为病人的利益着想，就该明白，按规矩办事，将方方面面考虑清楚了，才是对病人利益最大的保护。
我们最不希望看到的是，各方在病人的归属问题上倾注过多的热情，反而忽视了问题的本质——那就是如何让病人得到更好的救治。这也是事件得到大家关注的原因所在。不管医院之间存在什么样的竞争关系，医院和医生之间存在什么利益情感上的纠葛，病人都是无辜的。病人不该被卷入到是与非的争执之中，他们更不该被当成利益博弈的筹码，成为行业竞争的牺牲品。愿意回到原医院的充分保障他们的权利，愿意留在新医院的，原来的医院也不该将不满发泄到他们头上，而应该积极配合做好后续的交接工作。【详细】
在新医改背景下，医生患者“集体跳槽”还有更多正向价值与意义
医生另择高枝，也是业界常态，难道以行政力量把医护人员或者患者留在当事医院，就成了良性竞争？有竞争，才有压力，有竞争，就要输得起。莫斯科不相信眼泪，市场亦不相信情感绑架的逻辑。通篇不谈管理瑕疵与发展短板，不谈对医患双方的疏漏之责，反倒一棍子打到底地威逼恫吓，估计这只能让围观者深深喟叹一句：离开，还真是对了。当然，医生患者“集体跳槽”的故事，在新医改背景下，其实还有更多正向价值与意义。【详细】
如今，公立医院落伍的用人机制想套牢知名医生，这已经成为人才流动的壁垒，医生自由执业、合理流动是未来的大势所趋。但是，医生携带病人“集体出逃”需要慎重，特别是应考虑好患者的利益，完成合法的程序，否则，医生在利己的跳槽行为中夹裹患者的利益，就一定会成为把自己推至于舆论谴责的风口浪尖。【详细】
微言大义：
@suyz94：这个医院的精神科医疗设备还有环境真的不咋地，里面爷爷奶奶还有一些精神患者有点可怜……我去过两次这里，所以我知道。不过还是有点惊讶这个医生，这个医生人很好啊！
@行有多远是春天：医生跳槽是其合法权利。携患者不辞而别，有悖于职业操守！
@郑大妇科郭红军：但愿是个警钟，贵阳医生集体跳槽事件愿管理者能明白一些道理?。
@陕西杨展国：这就是传说中的精神领袖。
中国经济网编后语：
贵阳版“飞越疯人院”背后是上市公司郎玛信息参与公立医院改制。人往高处走，具有一定资历的医生选择工资待遇好、就医环境佳的医院无可厚非，但应尊重患者的利益，保证患者的利益不受损害。值得注意的是，社会资本参与民营医疗体系后，公立医院拿什么在市场竞争中站稳脚跟？
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