主持人：日前，由社科院发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。全国妇女地位调查显示，1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。整体而言，市场化发展过程中，性别工资差距在不断扩大。相比之下，国有部门性别工资差距较小，女性对在国有部门工作的倾向也高。
龙敏飞（云南 媒体人）：我国早已实行了同工同酬制度，理论上来说，性别工资不应有太大的差距，可为何数据显示，到2010年女性工资只有男性的65.8%呢？这背后的原因不难理解：一则受传统观念的束缚，妇女升职的机会少于男性，女性高管远低于男性高管；二则由于怀孕、生孩子等生理，以及更加顾家等心理上的因素，让女性进入高收入劳动者行业的机会得到压缩；三则性别歧视的存在，也在一定程度上加大了性别工资的差距。
主持人：“性别工资差距扩大”引发了不小的争论，如何看待其中的观点分歧？
刘芯倩（湖北 大学生）：有人认为，过度解读性别工资差距意义不大；也有人认为，性别工资差距背后折射出的，仍然是就业比重的不平衡。看似两极化的意见表达，实际上都只是对表象特征的描述，如果对劳动力市场需求和工资差距有过实际对比，就不会简单地忽视女性在就业市场中遭遇到的“软歧视”。一些企业在招聘要求中标榜的“男女平等”，实际上却存在很多门槛限制。
主持人：不可否认的是，性别工资的差距在扩大，这种趋势是值得警惕的。
王军荣（浙江 教师）：男女平等，表现在就业方面，是重要的一个方面。对于性别工资差距不断扩大，既不要过多的解读，也不要过多的悲观，同时，也不要对此视而不见，甚至认为这是个“伪问题”，显然，这两种想法均是错误的，也是片面的。性别工资差距不断扩大，可以看作是一个不良的信号，看作是一种“病”，不过却是“小病”，虽然不必给予治疗，却也需要引起重视。因此，无论如何，对于性别工资差距不断扩大这个事实既要理性又要清醒。
（责任编辑：武晓娟）
