今年5月以来，媒体连续独家报道了河北吴桥、霸州两地发文取消公务员休假的事件。7月9日，媒体接获爆料，河北唐山出现第三起相仿案例。从唐山政界人士获得的一份文件照片显示，7月9日，唐山市丰润区委办公室、唐山市丰润区政府办公室联合下发了一份《关于取消“双休日”休假的通知》。（7月10日澎湃新闻）
早在1995年3月25日，国务院第174号令就决定，从1995年5月1日起，实行5天工作制。可以说，双休日休假是公民也是公务员的一项合法权利，经过20多年的法治熏陶也早该形成共识。遗憾的是，取消公务员双休日休假的闹剧却一再上演，先是河北吴桥，后是霸州，如今再有唐山丰润区，公务员休假权利一再被践踏。
值得一提的是，面对舆论压力，吴桥、霸州两地在下发通知仅仅一天后，就被取消了，可谓“短命红头文件”。为何同一个省份，犯同样的错误，吴桥、霸州两地已经偃旗息鼓，唐山却不能长长记性，反而要继续顶风而上？这其中，或许有某种政绩冲动在作祟。比如，唐山之所以取消公务员双休日，就是为了要完成城区环境综合整治攻坚任务。
而最终的目的是以实际行动向唐山抗震四十周年献礼，在政治献礼工程的政绩驱使下，地方党委政府几乎忘记了法律对公务员权利的保护，忘记了权力运行的边界，以一种凌驾于法律之上的红头文件剥夺了公务员休假的权利。而这，或许也是权力早就习以为常的所致，即以红头文件治理、权力凌驾于法律之上已成家常便饭。
就此而言，法律的不彰也是导致闹剧一再上演的原因之一。当吴桥、霸州一再出现取消公务员双休日，侵犯公务员的合法休息权时，尽管相关方面在媒体曝光下迅速收回文件，但我们的法律却没有任何追责跟进，违法侵犯他人合法休息权者毫发无损，这显然无法起到应有的震慑违法的作用，更无法起到保障公务员休假权益的作用。
没有任何惩戒，而剥夺休假权益带来的利益却是可观的，怎能不让后继者愈发胆大妄为？在倡导依法治国的今天，政府的决定必须于法有据，这应是普遍的共识。当吴桥、霸州、唐山等地相继出现取消公务员休假权利的闹剧时，制度该当反思的是，如何让法律起到应有的约束和震慑作用，从而倒逼政府决策能够守法不枉法。
（责任编辑：邓浩）
