企业只招聘处女座 没必要将“星座招聘”严重化

　　处女座的小伙伴们要笑晕了！作为一直被黑惨、从未被超越的对象，他们终于等到了知音。青岛一家对处企业竟然女座员工情有独钟，在招聘中明确要求：只招处女座。

　　剧情神反转啊！若是早两年，有关星座的招聘故事都是这样的——招聘方一脸嫌弃地说，处女座？我们不要！而求职者或者感谢老板不信星座之恩，或者悲伤逆流成河：“我一路过关斩将，但老板一听我是处女座，就面露难色……”如今画风突变，让人不明觉厉。

　　近年来，职场供大于求，一直是买方市场，于是荒唐招聘不一而足，让人大开眼界。有人搞学历崇拜，非985、211高校不要；有人是外貌协会，对美丑高矮胖瘦都很介意；还有的把性别、地域、健康、婚育都写到要求里，连喝酒能力、独生子女都不放过。如今，部分企业再创新突破，把星座、血型、属相都作为门槛——简直天雷滚滚，已经上了天！

　　这事该怎么看？首先，星座歧视虽然不及地域、性别、健康歧视等赤裸裸，虽然看似与时俱进、追赶风潮、很有个性，但还是违背平等就业精神，是换了马甲的就业歧视。

　　其次，这还有点无知和无聊。近年来，西方占星术作为一种流行的亚文化，在我国大行其道，俘获芳心无数，人们对于相关话题更是喜闻乐见。但是娱乐终归是娱乐，趣味性游戏不能变成先入为主地以“座”取人、走火入魔。如果煞有介事、深信不疑，基于对星座、血型、属相的片面、狭隘理解就确定福将、犯冲、相克等，不能不说是一种无聊。面对这样的企业文化，面对这样的企业领导，还是躲远一点为好！

　　此外值得强调的是，近几年关于星座招聘的报道频刷存在感，可谓年年炒、年年热。但根据调查，企业在招聘时考虑星座仍然只是个别现象，星座歧视并不具备普遍性。因此，没必要把问题严重化、现象化，极端案例能上头条引爆舆论，也许只是因为极端而已。

　　理性点说，相比星座招聘，更值得关注的还是老面孔。那些性别、婚育、学历、地域歧视由于少了新闻点，由于老生常谈，已经不及星座、血型等“火热”，但仍是职场里顽固不化的流行病。

　　目前，从《劳动法》到《就业促进法》都有禁止就业歧视的条款，但规定相对笼统、没有制定罚则，再加上贯彻、监管不力，缺乏实际的威慑力。而对求职者而言，现有的维权渠道是向劳动监察部门举报或诉讼，但要注意取证，还面临着高昂的时间成本——本来找工作就已经焦头烂额，谁还有精力去跟企业死磕？

　　因此，不管新式歧视如何花样翻新、各领风骚，还是要回到原地——在那里，藏着答案。