新版“停薪留职”让创业轻装上阵

　　国务院近日印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，提出对于高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

　　促进大众创业万众创新的政策红利再度加码，并且直接将受惠人群锁定在科研人员和专业技术人员，这种“定向”式的政策优惠十分接地气。在高校、科研院所等单位内工作的专业技术人员，本身就掌握了大量的原创技术，创造条件让这部分人群投入创业大军中，无疑给创新创业再添一把柴。这部分既有技术水平，又有实际工作经验的人参与创业，成功率可期。

　　一者，此举减少了科研人员创业的束缚。在高校和事业单位内，有的科研人才本来拥有具有极大市场价值的发明创造，但由于身份限制，专利转化上存在瓶颈，让他们脱离单位带着技术自主创业，灵活度更高，积极性更强。二者，此举降低了创新创业的失败成本。保留体制内身份和社保等待遇，哪怕创业失败了，大不了再回原单位上班，这对那些有心创业却迟迟不敢迈出第一步的人来说，无疑是强大的推动力量。

　　回想30多年前，类似的“停薪留职”激起了一波创业大潮。据报道，今天的商界大佬潘石屹、王健林等当时都是递交了“停薪留职”申请书后踏上了创业之路。相比“停薪留职”，这一次的政策力度更大，不仅给出的创业期限更长，还可以与在岗人员一样享受升级、评职称等权利。比起30多年前，政策含金量高出不少，所起到的成效应当十分可观。

　　促进科研人员创业，初衷当然是好的，但在执行中也必须兼顾效率和公平。一方面，对走出去创业的人，一定要通过某种方式考核其是否真的在创业，而不是只是留着体制内的身份，干的却是跟创业无关的事。与此同时，创业也应主要通过技术创业，以创新带动创业，如果只是做一些没什么技术含量的小生意，这恐怕不是国家为科研人员创业松绑的目的所在。另一方面，顶尖科研人员都自立门户创业去了，对于原单位来说确实是一种损失。因此，更应鼓励各大高校和科研单位健全人才培养机制，活化梯队建设。从某种程度上来说，高校和科研单位主动与市场融合发展，让科研人员留在体制内，也可以干创业能干的事，更是两全其美的选择。