山东在一日之间免掉了4名省政府副秘书长。前日，山东省政府官网发布了23条人事任免信息，其中就包括于毅、马越男、张忠明、冯瑞四名山东省政府副秘书长的免职信息。据了解，山东并不是首个大幅削减副秘书长的地区。据新京报记者统计，今年以来，吉林、安徽、浙江等省份都曾大力度裁撤各级政府的副秘书长。(9月28日新京报网)
近年来，我国政府部门官员副职“多如牛毛”早已不是什么“亘古奇闻”了，群众对此更是“司空见惯”，媒体多次呼吁精简领导职数，中央也数次提出改革，可都是“雷声大雨点小”收效甚微。据新京报记者调查，抽取我国250个地级市共有1750个副市长(不含挂职副市长)，平均每个地级市配置有7名副市长。如此豪华的地方政府副职配置，真可谓“阵容齐整”，令人“瞠目结舌”。
2009年，中组部下发了《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》，全面开展“减副”活动，但自从活动开始后，副职超编的现象在全国各地依然不同程度的存在。为何“减副”活动推进如此之艰难，成果如此之微小，后续如此之无力？归根结底还是由于“官本位”思想造成的官位扩张。表面上看副职的设置是为了公共利益，但实际上每一个副职都难以脱离部门利益，尤其是部门领导利益的纠葛。如果削去副职职位，意味着斩断了许多人的“锦绣前程”，可谓“费力不讨好”，所以政府部门不仅不愿削减，还会想办法为下级谋取更多职位。再加上目前对领导职数监督不到位，具体的、可操作的监督法规以及配套监督手段匮乏，最终纵容了副职的膨胀。
要改变这种现状，上至中央，下至地方，都要下大决心、花大力气，借着群众路线开展之际，乘着部门整改之风，以机构改革和职能转变为契机，开展清理排查，使机构精简落实到位。在作风上想办法、出重拳纠正“官本位”，强调入党为公、执政为民，不要一味贪图传统腐化的“加官进爵”思想，树立正确的从政为公理念；在制度上敢于清除传统桎梏，打破区域利益格局，严格执行相关制度规定，不讲人情、不留情面、不看眼色，督导部门职位精简落实情况。
正所谓“冰冻三尺非一日之寒”，各级政府部门更应清醒的认识到，职位精简是一场长期艰苦的攻坚战，要拿出“水滴石穿”“铁杵成针”的毅力，才能打赢这场整改战役。
（责任编辑：周姗姗）
