大学毕业的小蔡，怎么也没想到，应聘好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历，直接被公司PASS掉！经询问后得知，原来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。昨天，回忆起此事，小蔡懊恼不已。（9月15日《重庆晨报》）
谁能想到小蔡仅仅只是因为简历中出现错别字而功亏一篑，真是为小蔡感到惋惜和不值，只能希望小蔡不要再犯类似的错误。对于小蔡的例子，在有些人眼里可能认为，挑细节的人是“骨头里挑刺”、“乌龟壳上长毛”，小题大做，拘泥于过小的细节问题，不就是几个错别字嘛！有必要那么大惊小怪吗？当然，也有人认为细节问题都做不好，怎么出精品，不注重细节的人，不会有成就的。仁者见仁，智者见智，每个人都有自己的看法。
笔者认为虽然有“细节决定成败”和不拘小节两种说法，但是简历中出现错别字确实不应该，错别字不仅仅是细节问题，还是一个人对待事物的态度问题，求职应聘对于求职者来说，是个大事，不容半点马虎和轻视，小蔡简历中出现错别字实际上就是对求职的一种不重视，既然不重视，用人单位又为何用你，更何况错别字是24个字，简历才多少字？也难怪不录用小蔡。对于公司没用录用小蔡，是吹毛求疵吗？是拘泥于小节吗？显然不是，是公司从简历上看到了一个人的态度，一个人的细节，一个人对工作的重视程度，所以公司不录用小蔡是合情合理。
同时，在大学生简历中出现错别字，折射出一个更深层次的问题，亟需我们反思，即大学教育的不完善。大学是求学者们心目中向往的象牙塔，不仅是获得知识的天堂，更是塑造人的宝贵圣地，大学教育有很多好的地方，特别是对社会实践的重视，但是大学教育也有一些不完善的地方，比如学生作业都是通过电脑打字完成，平时很少手写作业，期末考试则是他们为数不多的手写作业，这样很容易导致学生手生，出现错别字就不足为奇了。因此，大学教育在重视其他能力培养的同时，应该更多地重视学生的手写功能，进一步完善我们的大学教育，让学生的书写功能得到更好的提高，也就能避免小蔡的悲剧。
小蔡的事例，告诉我们广大的毕业求职的大学生，在求职过程中，要认真准备，重视细节，再也不能出现简历中出现错别字的错误了，否则既闹出了笑话，也丢掉了工作，实在是得不偿失。
（责任编辑：武晓娟）
