近日，一则“浙江省首批聘任制公务员将上任，年薪30万起”的新闻，在网上引起轩然大波，引爆公众眼球。（5月4日凤凰网）
在就业压力大、社会保障制度还不够完善的今天，公务员以其旱涝保收、社会地位高、工作稳定等特点，一直作为众多青年才俊、有志之士追逐的“香饽饽”、“金饭碗”。此次，浙江省年薪30万起招聘聘任制公务员，到底是在为目前公务员热“降温”还是“加热”？
首先，公务员制度改革迫在眉睫，实施聘任制公务员打破传统“降温”，理应点“赞”。目前，行政机关机构臃肿、人员冗余、人浮于事等问题盛行，浙江省此次招聘聘任制公务员，无疑是打破了公务员“铁饭碗”的常规观念，开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了引进人才的“新通道”。同时还是实行考核聘期考核，不合格者将被辞退等举措，也从人才引进、增强岗位的竞争性等方面为公务员改革积累了经验。
其次，改革之举高薪聘任公务员，年薪30万起聘超出想象“加热”，理应点“囧”。目前，公务员涨薪“千呼万唤”，却久久不见影踪。据报道，社科院报告称公务员的平均年薪4.6万元。而此次浙江省聘任公务员在未公开其岗位内容、标准等条件，年薪却高达30万元，是普通公务员年薪近6.5倍，也难怪广大网友hold不住。浙江省也未对是否征求过纳税人的意见、能否创造等同的价值、是否科学合理等，做出合理解释。如此“烧钱”的改革，不管是等值交换，还是变相涨薪？都将为目前的公务员热加热升温。
浙江省招聘公务员的“破冰”之举，不管是为公务员“降温”还是“加热”，都是为公务员改革的一次大胆尝试，还需要从招聘过程中的群众参与、社会监督、公开透明以及公务员的聘期考核、薪资福利等方面制度予以建立和完善，为其保驾护航，让公务员改革有破冰之举、融冰之效，真心实意服务于民，让老百姓得到实惠。
（责任编辑：张无）
