理性看待聘任制公务员“遇冷”

　　5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？(5月11日《人民日报》)

　　相比于普通公务员的火爆，聘任制公务员可谓是遭遇“寒流”，尽管延长报名时间也仅有2个岗位满足开考条件。哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。虽然都是公务员，但一个是体制内，一个是体制外，自然有差别。要说聘任制公务员已经走过8个年头了，八年前，深圳率先试水公务员聘任制引起舆论强烈关注，媒体叫好声一片，聘用制也被社会寄予了很大的期许。如今，八年过去了，公务员聘任制仍然还只是试点，此次江苏“遇冷”就反映了其尴尬的处境。

　　梳理各地聘任制公务员，工资待遇几乎都是数十万每年，初衷是将有能力的人招聘进来，在公务员队伍中发挥带头作用，激活内部活力。然而由于一方面对专业技术、专业职称等都有较高要求，另一方面对于符合条件的人，政府开出的薪酬待遇又缺乏市场竞争力，导致其不愿意自降身价为政府提供服务。这些限制条件直接将大多数年轻人拒之门外，符合条件的又已成家，举家搬迁更不现实。另外还将面临身份差异的尴尬，职级晋升的渺茫等问题，因此“遇冷”也在情理之中。

　　国家试行聘任制公务员本是为打破“铁饭碗”，充实公务员人才队伍的一种制度创新。但由于“高门槛”、“高薪”不高、地域差异等因素使聘任制“遇冷”。而如果聘任制待遇过高又会影响现有普通公务员的积极性，因此如何平衡处理有待进一步探索。不可否认，实行聘任制公务员对提高公务员队伍整体素质有很大的推动作用，不能因为遇冷而“昙花一现”。通过完善现有的聘任选拔制度、合理科学的选拔方式，规范续聘、提升专业职级来吸引人才、用好人才，留住人才。