吉林禽业公司火灾120死 读懂劳动者的心声

　　广州社情民意研究中心在全国(港澳台除外)范围内进行民意调查，结果显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。其中，单位、企业或他人聘用的受雇人群最为反对延长退休年龄，比例高达64%。

　　大多数人反对延迟退休是一种民意，这种民意有强大的现实基础，此次遇难120人的吉林宝源丰禽业有限公司劳动者的工作和生存状态已经充分体现出来。宝源丰禽业有限公司的员工不仅劳动强度大，而且安全工作的需求和保障被无情而冷漠地忽视了，工作对于他们来说，代价太大，甚至要付出生命。

　　宝源丰禽业有限公司年可加工肉鸡3200万只，可实现产值4亿元，实现利税4000万元，安排劳动力就业1200人（实际安排600员工）。这些劳动力就是受雇人群，或称打工者。打工者之所以愿意到该公司打工，是因为表面上待遇还不错。公司要对每位工人进行体检，并签订劳动合同，养老保险采取自愿原则交纳，并且公司还不拖欠工资。

　　但是，另一方面，打工者的劳动强度和工作时间也会让他们吃不消。员工不能迟到，早上5点40分要打卡，然后换拖鞋到更衣室，穿上工作服、戴口罩帽子，再进入换靴室换长雨靴，进入消杀室全身消毒后才进入操作平台。他们会在密集的流水线上不停地重复着杀鸡、剪鸡脚、掏鸡肠、装鸡头、割鸡翅等其中的一种动作，就像卓别林在《摩登时代》中通过表演讽刺流水线工作的非人性化，天长日久让工人的所有动作都机械固化，呆板和无意识。此外，打工者还得忍受屠宰的腥臭味，以及潮湿阴冷的车间环境。

　　打工者的工资基本是保底工资加满勤奖，一个月2000元左右。但是，打工者一个月只有4天假，上班时每天中午可以休息一个小时，但下班时间要到下午四五点，有时下班很晚，到夜里九十点钟，而且没有加班费。一般而言，从早上5点40分打卡到下午五点下班，得工作10个小时，并且每个月少了4天法定休息日。因此，即便有2000多元的工资，每天的高强度工作还是让一些打工者辞掉了工作，也有一些人决定趁还干得动再干几年，攒点钱后就不干了。

　　然而，这只是密集劳动型企业打工者生存状态的一个方面，另一方面却让人看不见摸不着，即打工者在工作环境中并没有安全保障。打工者会在毫不知情的情况下以潜在的生命危险为代价去打工，并且在此次的火灾中潜在的危险成为了亲历亲为的危险，并且相当多的人丢掉了宝贵的生命，这种情况在全国的密集劳动型企业并不少见。

　　打工者以生命为代价打工既有企业主或管理者无视安全生产规则的因素，也在于企业主和管理者无视工人的生命。虽然宝源丰禽业有限公司挂有“加强消防法制教育，提高全民消防安全意识”的标语，但只是在口头上，公司从未对员工进行消防知识和行为的培训，消防工具很多人不会使用。

　　另一方面，宝源丰禽业有限公司整个厂房的材料全部是可燃材料，极易引发火灾。存放于现场的13个液氨罐50吨液氨既没有定期检查，也不告诉工人是什么，是否有毒和有爆炸危险，更不用说教会工人如何在火灾和爆炸发生后自救、他救和逃生。

　　看看火灾后果也非常清楚，灾难来临，未经安全培训的员工也只能凭本能逃生。也因此，此次灾难的遇难者绝大多数是打工者，其中9成左右是女性。并且遇难者也以新员工为主，因为新员工连逃生的方向和出路在什么地方都不知道，有的第一时间跑向车间正门，但正门被锁；其他人在黑暗中又迷失方向，无法脱险。只有资历一年以上的老员工知道逃生通道在何处，因此他们逃生成功的居多。

　　由于存在劳动强度大、收入微薄和工作安全难以保障等诸多问题，打工者最知道他们的生存状况，也是最反对延迟退休的群体。如果真要谈延迟退休，首先得倾听劳动密集型企业打工者的心声，改善他们的工资待遇，解决他们的养老保险，保证他们工作环境的安全。

　　即便有可能这退休，也要对全国不同类型的劳动者施以不同的退休年龄方案，不能一刀切地延迟退休。对体力劳动者应该按原有的年龄或提前退休，对脑力劳动可选择正常或延迟退休。

（责任编辑：年巍）