5月22日上午，一名网友在微博上发布了一条信息：“业绩差就要做乌龟，效益低就要做王八，桂林联通分公司领导教育有方，拿员工耻辱作乐”。下方还附有9张照片，照片上，可以清楚看到“沃易得营销活动考核排名倒数第二名”、“乌龟奖”等锦旗上的文字，以及一位男子身穿印有“王八”字样的黄色马甲在办公的场景。（6月3日《中国青年报》）
“猪公狗公乌龟公公理何在公道何存，鱼所肉所麻将所所内者甜所外者苦”这是解放前的一副讽刺楹联。“人命关天，百年大计。千秋大业，竟搞出这样的“豆腐渣”工程、“王八蛋”工程。腐败到这种程度怎么得了？”这是朱镕基总理痛斥劣质工程的话语。可见，“乌龟”和“王八”历来在国人眼里是带有贬义侮辱性质的词语。现在居然被创新活用到了设定工作奖了，真令人匪夷所思！
记者在随后的采访中了解到，“王八奖”、“乌龟奖”不仅真实地存在于这家公司，而且还被当成一项制度，由领导严格地监督执行着。公司领导先是教育员工为了“知耻而后勇”要坚持穿黄色小马甲，随即警示员工“不穿的，发现一次处罚500元”。可见，该公司的“王八乌龟”奖是一种不争的现实，更是一种强迫高压制度下的结果。
令人不解的是，面对这样的奖项居然有“专家”表示理解，认为这有点儿像家长教育孩子，或者一个游戏规则，谁做不好就穿这个衣服，领个旗子，大家也是自己人笑话笑话，娱乐放松一下而已。这是个娱乐性质的问题么？假如让这位“专家”穿上这样的马甲亲身体验一下，看他还会有这样的“理解”不？
“乌龟王八”奖是什么奖？虽说冠名了“奖”实是一种变相的“罚”，不但有经济物质上的惩罚，而且有精神上的惩罚。是一种赤裸裸的精神侮辱和人格侵权。既可看到该公司管理上的简单粗暴，又可看到员工工作环境生态上的恶劣。如此“奖励”让员工如何有尊严地体面劳动？又如何谈得上有幸福感地生活？即使今后努力实现了“幸福”，那也会给个人的“幸福梦”蒙上“历史污点”。
当前这种“乌龟王八”奖工作生态值得关注，纵观社会现实，这种情形不同程度大量存在。不久前出现过员工集体跪拜、趴街的负面新闻，这次又出现了对员工的“乌龟王八”奖，这说明一些单位企业员工的工作生存图景非常糟糕，一些老板在骨子里没有把员工当“人”看，任意践踏侵犯员工的尊严。面对这些状况，需要把劳动法认真执行到这些单位，也要套上制度笼头，对这些恶劣性事件的部门单位要有严厉的处罚措施。
出现这种情况原因大抵在错误的企业文化，压历山大的业绩观，偏激的管理模式等原因。往更深层次看，还在于一些企业不顾一切追求利益最大化的本质，在于封建的家长制和烙上早期资本家的丑恶特征性管理，以“我的地盘我做主”的霸道作风压迫员工屈从。只求自我欲望膨胀高大，而不顾员工的人格尊严要求。这样的现象不能再持续下去了，否则类似的负面新闻还会出现。这样的问题已不再是简单的管理模式落后的问题，而是涉及到了一个国家社会文明道德和法制文明的问题，还会影响到无数国人实现“我的梦”与“中国梦”的问题，有关部门不能等闲视之。
（责任编辑：武晓娟）
