5月22日凌晨前后，一条关于企业老总请官员消费的微博疯传网络。大河报记者经多方调查了解到，微博爆料场景确为郑州某酒城。来自多种渠道的消息，共同指向了项城市工商局副局长田洪志。目前，项城市纪委正在调查此事。（5月24日新华网）
“公务人员不准出入娱乐场所，下班也不行”。这是对公务人员的硬性要求。先不说这是学习八项规定，改进作风的关键时期，就算是在平时，这位局长也未免太“高调”了吧。再者，不管是中海化控股集团有意为之，还是无意的做法，总之，“不是一家人，不进一家门”，这位局长都与中海化控股集团有着千丝万缕的关系。
对于微博的这个消息，项城市纪委一工作人员称：由于不清楚网上所说的田局长是哪个局的，名字叫什么，所以无法调查。项城市委宣传部新闻科吴科长说，项城市田姓局长、副局长21日都没有到郑州出差，可能是一场恶作剧，也可能是酒吧在炒作。可如今，又找到了事件的“主角”：项城市工商局副局长田洪志，这样的结局叫群众如何“思考”？
我们还清楚的记得，前不久，湖南湘潭的徐韬被质疑“火箭提拔”，当地组织部门就曾称，徐韬的提拔没有发现人为操作、弄虚作假及严重违规现象，但最后徐韬还是被免职，当地组织部门也没有说明任何原因。
像这样先“肯定”再“否定”的“官方动作”，伤的民心，失的是民意，同时也暴露出了上级对公务人员特别领导干部的监管存在着很大的漏洞。为何公务人员的这些丑陋行为都得由群众揭发？为何在公务人员“东窗事发”后，相关部门在第一时间总是选择“相信干部”？为何八小时之外的干部相关部门“知之甚少”？
对于公务人员，群众监督跟上了，相关职能部门的监管也得“加把劲”。八小时之内要管，八小时之外也不能放过；工作作风要管，生活作风也不能放过；一般干部要管，更得重视领导干部，总之，一切有损党风政风，有损干部集体形象的不作为、乱作为现象都要监管到位。
公务人员的监管是一个长期、持续的工作，“平时不烧香，临时抱佛脚”的行为是得不到群众的认可的。网络的方便、快捷、传播量大等特点决定了网络舆情的处置必须“出手快”，这就要求监管部门必须“肚里有货”，如果在事发之后才去查某个干部存在的问题，那怎能在短时间弄清事情的真相？
对公务人员的监督，纪委、组织部等部门都要发挥党内监督的职能作用，形成党内监督的合力，要做到各司其职，不留死角和盲角。
（责任编辑：李志强）
