如今，考公务员已经成为大学毕业生和职场人士的重要目标。据统计，公务员的被辞退率约为0.05%，被人们称为“铁饭碗”。公务员待遇一般并不优厚，但“隐性”福利名目繁多。有省直单位给女公务员补贴卫生巾费，而公务员在退休后也可以拿在职工资一样多的退休金。 （《黑龙江晨报》3月25日）
公务员的职位确实吸引人。30岁的浩宇身家千万，却嫌经商没地位，开着奔驰去上公务员考试培训班，誓要考上公务员光宗耀祖。
有统计数据表明，2009年，国家公务员考试有近百万考生参加，2010年国家公务员考试有104万考生参加，2011年的国家公务员考试考生人数飙升到129万，2012年达到133万。从中可以看出，参加“国考”队伍的庞大以及逐年递增的态势。
“国考热”反映了当下收入分配乃至社会保障方面的深层次问题，也凸显出目前政府管理部门在人才选拔上面临的制度瓶颈。公务员身份的终身制和福利待遇的特殊化，会使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识，从而降低管理部门的工作效率。
笔者认为，“学而优则仕”也好，“铁饭碗”也罢，公务员福利待遇频遭吐槽，与现阶段用人机制的大方向有关。实事求是地讲，公务员必须要能上能下，这样才能打破人们的固有思维，将吃“皇粮”的人变成真正为民众服务的人群，形成“平者让，庸者下，能者上”的良好用人机制，只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。
权力只有在阳光下运行，才能杜绝阴暗面的交易，公务员回归服务民众的本性，也就回到了良性发展的正确轨道之中，民众也就不会对其福利待遇吐槽了。
（责任编辑：周姗姗）
