公务员福利不能“一棒子打死”

　　今年8月，中纪委通报了624起违反中央八项规定精神案件。很多公务员感叹：如今的日子不好过了。往年的年节礼品、奖金都没了。公款消费少了，但也有人说“人情味”也少了。今年9月8日，人民日报官微发表文章指出，反腐反的绝不是职工的正常福利。在接受采访的25人中，有16人表示，取消福利会产生心理落差，心里“有点凉”。（9月22日《京华时报》）

　　从新闻调查内容看，大多数基层公务员所说的“福利”，往往指的是节假日纪念品，如中秋发月饼，过年发鞭炮等；生活用品补贴，如洗衣粉，香皂，牙膏等；生日补贴，如蛋糕，100——500元不等的购物劵。这些“福利”，在绝大多数公务员看来，都是“暖人心”的举动，而不是违反八项规定，风气不整，作风不纯的表现，在笔者眼中，同样如此。

　　公务员福利不能被“一棒子打死”，作为一个以人为本的国家，对职工的常规的，正常的人文关怀是必须要有的，针对一些刚毕业参加工作的公务员来说，可能一个月除去房租，仅剩下不到2000多元钱，就以笔者所在城市举例，一工作5年的事业人员月工资2450元，每季度职中扣一次“五险一金”，意味着12个月，有3个月他是没有工资的，这样的待遇，没有福利对他们来说是有影响的。过去，一些人打着福利的旗号公款大吃大喝、公款旅游，就明显是违反了国家制度规定。真正应该取消的是一些过度福利，正常的福利不应该取消。“一棒子打死”，不符合基层实际。

　　对比一些廉政建设做的好的国家来说，他们的公务员也有福利，这种福利包括正常的工资，还包含奖金、医疗补助及加班费，还有生活补助、住房补贴等等。公务员是比较体面的职业，但不是高收入群体，他的体面就在于整体收入比社会平均收入高，平均收入中包含了他的福利。公务员的福利是公务员工作体面的重要体现。这其中，有些福利是隐性的，有些是显性的。隐性的福利，比如职业比较有保障、不会轻易失业。公务员可以买经济适用房等等。所以，不发福利不是所有国家的普遍行为，应该是中国在改进作风的进程中出现的极端现象，是不可取的。

　　公务员福利不能“一棒子打死”，当务之急，应该是出台福利发放办法，规范福利发放种类，建立完善的福利发放机制，才是正确有效的做法。