近年来，国内出现了一批被称为“全职儿女”的群体，指的是年轻人脱产寄居父母生活，并通过付出一定的劳动换取经济支持，比如陪父母看病、旅行，同时保持学习，尝试找到职业目标。“全职儿女”的现象与老龄化加剧、经济预期放缓、内卷泛化等现实问题相连，是部分青年面对升学就业压力策略性选择的社会避险机制。
“全职”这一称呼不免让我们想起前段时间经常被提及的“全职妈妈”的话题，“全职妈妈”是指女性在生育后选择退出职场，全身心投入家庭和育儿的工作的形象。“全职妈妈”和“全职儿女”是两种不同的角色转变现象，但两者在某些方面也有相似之处，他们的转变都涉及到身份的重新定位和角色的适应，“全职妈妈”需要适应从职场到家庭的转变，角色定位发生变化，社交圈子缩小，使得自我价值感可能会受到影响；“全职儿女”则是要在就业压力下选择暂时回家，承担家庭责任，也要面临社会对其“新型啃老”的批判。在后期，“全职妈妈”可能面临回归职场的困境，如失效的学历优势和过时的职场技能等，而“全职儿女”则需要在家庭劳动和自我发展之间找到平衡，避免成为“巨婴”。
这种“全职现象”，并不是我们乐意看到的，如果妈妈和儿女都“闷”在家里，那么社会的发展由谁来持续推动？而“全职儿女”也会为家庭带来额外的经济负担，因此“全职”只是暂缓之计，不能成为长久规划，也不能被称为新型就业，应该避免如今的“全职儿女”逐步发展为完全的“啃老族”，使原本温馨轻松的家庭变成阶层分化的职场。
值得乐观的是，如今的“全职儿女”普遍都是学历较高的毕业生，因为对工作待遇和条件有着更高的要求，所以暂且选择在家继续学习并等待合适的职位，“全职儿女”并不是他们长久的选择。但我们也要趁早抑制这种形势的进一步演化，从“全职儿女”出现的根源来解决，社会应该提供更加完善的就业制度，减少毕业生的就业阻力；“全职儿女”也要不断提升自身的职业素养和能力，缓解从家庭到社会的过渡压力；而家长也要给予现阶段的“全职儿女”一定的理解和包容，尊重儿女的选择并针对性地加强他们与社会的联系，培养儿女的独立性。
“全职儿女”的逃避只是暂时的，我们无法一辈子都将家庭作为职场，在社会困境不断增加的过程中，“全职儿女”应当适时地转变为“有为青年”，重新拾起进入职场和社会的勇气。
