“60天拿下一份满意工作”“专家3V1真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”，最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上悄悄兴起，引得毕业生趋之若鹜。近两年，“求职”成了一个赛道，各种求职机构纷纷冒头，不少个人博主转型求职市场，利用前期积攒的粉丝基础开始承接改简历、就业指导等项目，时机成熟后则仿照机构开设个人“求职训练营”。(6月19日“劳动报”微信公众号)
就业市场竞争激烈，就业焦虑的人越来越多，尤其是一些应届毕业生。如近年来，高校毕业生逐年增长，2024届高校毕业生就预计达到1179万，比去年再增21万人。就业岗位有限，毕业生却持续增长，大学毕业生的就业焦虑也就更加突显，加之一些“求职训练营”推波助澜，煽动就业焦虑情绪，让“陪跑求职训练营”受到越来越多毕业生的青睐。似乎“求职训练营”成了他们的“就业稻草”。
毕业生刚走入社会，求职经验欠缺，能够接受专业的就业指导，对他们的就业肯定有帮助。但当前求职市场上的“求职训练营”却良莠不齐、乱象丛生。比如一些“求职训练营”存在师资不足、课程内容空洞、虚假宣传和费用高昂等问题。比如有培训机构甚至开出10万元一期课程的天价。
一些“求职训练营”利用毕业生求职心切，从中渔利。大学毕业生本是为了避免走弯路，为了求职顺遂，选择“求职训练营”，不想却真的可能被人“上了一课”，没踏入职场的“坑”，先进了“求职训练营”精心设下的“陷阱”。
实际上，类似“求职训练营”这样的乱象早已有之。比如针对“考研热”有考研培训，有一些考研教育培训机构就开设天价“协议班”“保过班”，声称配备“优良师资”，并打出“保证”通过复试等旗号，收费动辄便十几万元。实际上，“协议班”言过其实，培训机构打出的“失败即退费”，要真的退费却并不那么容易，会有诸多条件限制，有的只退学费的零头，有的不予退一分钱。
针对“求职训练营”这样的乱象，大学生等消费者要增强防范意识、维权意识，不要盲目消费，不要听信商家忽悠，如果要选择“求职训练营”，也要先查看对方是否具备相应资质，与对方签订合同，也要认真了解合同内容，避免被商家“挖坑”欺骗。还要看到“求职训练营”火爆背后的大学毕业生就业指导的旺盛需求。对此，需要高校要能重视就业指导，加强就业指导队伍建设，打造专业化师资队伍，为大学生提供专业的就业指导服务。如果高校能够提供优质就业服务，应届毕业生的就业焦虑也能得到有效缓解。
另外，监管部门要加强对“求职训练营”等教育培训市场的监管力度，要求培训机构规范运行，不能纵容培训机构通过虚假宣传、“价高课劣”等方式侵犯消费者权益，要督促培训机构尊重消费者的知情权、选择权，对侵犯消费者权益的行为要予以严厉打击，加大不法商家的违法成本，遏制商家非法牟利的冲动。
“求职训练营”不能收割消费者韭菜，不能成了“骗子大本营”“割韭菜营”。规范求职市场，促进行业规范发展，才能更好保护广大毕业生的合法权益。
