新闻背景：
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符。”近日，不少求职者在网络上抱怨，意向企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求做性格测试，不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。
性格测试真能筛选求职者吗？
性格测试作为一种心理测试工具，旨在通过一系列标准化问题，对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测试，初衷是为了更深入地了解求职者的心理素质，从而判断其是否适合特定岗位。然而，这种评价方式的科学性和公平性却饱受争议。【详细】
以MBTI为例，这是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代编制的一种人格测试。虽有着心理学理论背景，但其科学性一直存在争议。有研究发现，MBTI类型与各种工作表现之间的关联非常微弱，它测量的是偏好而不是能力，就像一个人喜欢思考但并不等于善于思考。【详细】
性格测试不应成企业招聘“硬杠杠”
对用人单位来说，“一测定终身”极可能就此错过“最合适的人”。现实生活中，求职者被性格测试“误杀”的例子不胜枚举。另外，若是求职者摸清了性格测试的套路，在回答问题时“投其所好”，这样的测试结果有多少参考价值？【详细】
测试终究是测试，仅能反映回答者的短期心理状态，长远来看，人的性格可能因信息获取、工作环境、人生经历等情况有所转变。想靠一份问卷就摸清一个人的性格特点，甚至用以筛选求职者，着实不够客观合理。劳动法和就业促进法规定，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。退一步讲，即便用人单位将性格测试作为考核的一环，也应慎重考虑，确保公平公正，而非“一票否决”。【详细】
要多关注求职者的个人能力
招聘用工并非“一锤子买卖”，工作技能才是决定能否长期共事的关键。用人单位想要招揽能人志士，还应在招聘过程中综合考虑候选人的工作经验、教育背景、工作技能等多个方面，将目光聚焦到求职者的个人能力上。【详细】
有些岗位需要热情交流、做好推广，有些岗位需要“板凳坐冷”、苦心孤诣。用人单位给予求职者更多选择权、话语权，完善岗位之间的流动机制，方能最大限度弥合用人需求与求职者个性之间的矛盾。【详细】
（以上综合南方日报、广州日报、燕赵晚报、羊城晚报）
V视角：
@嘣蹦嘣：研究一下，作弊很容易，这个测试不是让你说实话的，得选迎合公司的答案。
@木须肉：又一个“不要你”的理由出来了。
@樱花雨祭酒：凡是要求做测试的公司，我不去。
@嗷呜一口猫猫宁：幸好老板不信血型、星座、算命、摸骨，不然都得安排一套。
中国经济网编后语：
用人单位为了提高岗位匹配度采用性格测试无可厚非，但个别用人单位以此结果来“一锤定音”，属实不靠谱，更涉嫌就业歧视。性格匹配，只是人们在选择伴侣、职业等时的一个参数，远没有重要到决定一切的程度。企业的发展最终要靠人才。用人单位为自身计，也应提供公平合理的招聘环境，从而选贤与能。对求职者来说，如果就业过程中遇到了此类“一票否决”式的处境，不妨积极主动维权，让这样的用人单位也被“一票否决”。
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